Beleidsadviseur
Adviseur implementatie
Wil jij bijdragen aan betere zorg en beter onderwijs voor kinderen en jongeren die doof of slechthorend zijn of een taalontwikkelingsstoornis hebben? Heb jij ervaring met het begeleiden van verander- en implementatietrajecten en weet je hoe je innovaties duurzaam kunt verankeren in de praktijk? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Dit ga je doen
Als Adviseur Implementatie zorg je ervoor dat nieuwe werkwijzen, interventies, kennisproducten en (technologische) innovaties hun weg vinden naar onze zorg- en onderwijspraktijk. Je begeleidt implementatietrajecten van ontwerp tot borging en werkt daarbij samen met professionals, teamleiders, beleidsadviseurs, onderzoekers en directie.
De vraagstukken zijn divers: van Deelkracht-interventies tot organisatie-brede verandertrajecten op het gebied van beleid, kwaliteitsontwikkeling, innovatie en strategie. Jij begrijpt dat succesvolle implementatie niet alleen draait om inhoud, maar vooral om mensen, samenwerking en gedragsverandering.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Je vertaalt wetenschappelijke inzichten en kennisproducten naar de praktijk en ontwikkelt implementatieplannen voor zorg- en onderwijsinnovaties.
- Je begeleidt implementatie- en verandertrajecten binnen Auris.
- Je adviseert management, projectleiders en experts over implementatiestrategieën en analyseert succesfactoren voor invoering.
- Je organiseert workshops, bijeenkomsten en leeractiviteiten en monitort de voortgang, resultaten en borging.
- Je werkt samen met interne en externe stakeholders, waaronder partners binnen Deelkracht.
Dit bieden wij jou
Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.
Je kunt rekenen op:
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een brutomaandsalaris tussen € 3.644,00 en € 6.432,00 (schaal 11) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
- Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
- Vakantieverlof van ongeveer 53,5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Flexibiliteit om in overleg met je leidinggevende deels vanuit huis te werken.
- Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
- Reiskostenvergoeding van € 0,18 per km voor woon-werkverkeer en € 0,36 per km voor zakelijke kilometers.
- Een uitgebreid tweedaags onboardingprogramma op een externe locatie, inclusief overnachting. Je leert Auris kennen als organisatie én als werkgever, en ontmoet nieuwe collega’s uit het hele land. Tijdens dit programma volg je onder andere twee trainingen waarin je ervaart hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn.
- Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie én GoodHabitz.
Hier ga je werken
Bij Koninklijke Auris Groep ondersteunen we kinderen, jongeren en volwassenen die moeite hebben met horen, spreken of taal. Dat doen we vanuit onderwijs, zorg en ambulante dienstverlening. Onze professionals werken dagelijks aan optimale ontwikkelkansen voor onze cliënten en leerlingen. Om nieuwe kennis, (technologische) innovaties en beleidsontwikkelingen daadwerkelijk te laten landen in de praktijk, zoeken wij een ervaren Adviseur Implementatie binnen de afdeling BOKI (Beleid, Onderzoek, Kwaliteit en Innovatie). Je rapporteert aan de teamleider Beleid & Kwaliteit, maar werkt nauw samen met de collega’s van Onderzoek en Innovatie en natuurlijk met de collega’s in het primaire proces van zorg en onderwijs.
Dit ben jij
Je krijgt energie van complexe veranderopgaven en weet verschillende werelden met elkaar te verbinden. Met jouw adviesvaardigheden en communicatieve kracht creëer je draagvlak en neem je mensen op een natuurlijke manier mee in verandering.
Verder heb je:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in verandermanagement, implementatiekunde of organisatieontwikkeling.
- Ervaring met implementatie- en verandervraagstukken en projectmatig werken.
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden en een organisatie-brede blik.
- Ervaring binnen het onderwijs of het sociaal domein is een pré. Kennis van de doelgroepen van Auris, doofheid en slechthorendheid is een plus.
Is dit dé baan voor jou?
Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt via onderstaande knop solliciteren. Je kunt reageren tot en met 31 augustus. De eerste gespreksronde staat gepland op 22 september. De tweede gespreksronde vindt plaats in de week van 5 oktober. Auris staat voor een inclusieve organisatiecultuur. We geloven dat diversiteit in mensen, perspectieven en ervaringen ons werk versterkt en moedigen iedereen aan die zich in deze waarden herkent om te reageren.
Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Marije Boonstra via 06-55335059.
Goed om te weten
- Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten.
Door de zomervakantie kan het iets langer duren voordat je een reactie van ons ontvangt. We waarderen je geduld en nemen zo snel mogelijk contact met je op.
We waarderen je interesse maar onze werving is in eigen beheer, acquisitie is niet gewenst.
Solliciteren bij Auris
Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.
01. solliciteren
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.
02. voorselectie
Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.
03. eerste gesprek
Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.
04. tweede gesprek
In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.
05. aanbod
We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.
06. onboarding
Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.