Beheerder leermanagementsysteem

Bij Auris geloven we in de kracht van leren. Voor onze Auris Academie zoeken we een beheerder van het leermanagementsysteem die mee wil werken aan het onderhouden, verbeteren en het verder het verder ontwikkelen van het systeem. Wil jij bouwen aan leren en ontwikkelen binnen een organisatie die echt impact maakt?

Dit ga je doen

Als Beheerder Leermanagementsysteem zorg je ervoor dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. Jij maakt leren toegankelijk en gebruiksvriendelijk voor iedereen binnen onze organisatie. Als schakel tussen gebruikers, inhoud en techniek van ons LMS zorg je voor het dagelijks beheer en ondersteun je medewerkers, trainers en leidinggevenden bij het optimaal benutten van het systeem.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Inrichten en beheren: Samen met de specialisten Leren en Ontwikkelen richt je het LMS in, beheer je de content en voer je updates door.
• Ondersteunen en trainen: Je beantwoordt gebruikersvragen, lost storingen op en geeft trainingen in het gebruik van het LMS.
• Rapporteren: Je maakt analyses over het LMS-gebruik en zorgt voor dataveiligheid.
• Samenwerken en communiceren: Je werkt samen met collega’s en leveranciers om het LMS te verbeteren.
• Procesoptimalisatie: Je signaleert kansen om processen te verbeteren en legt deze vast.

Dit bieden wij jou

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.

Verder kun je rekenen op:

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de CAO PO, waaronder een bruto maandsalaris tussen € 3.326,00 en € 5.025,00 (schaal 9) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een jaarcontract voor 20 tot 24 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Vakantieverlof van ongeveer 53,5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Flexibiliteit. Je hebt de regie over je agenda en kunt zowel werken op de scholen die je bezoekt als op onze kantoren en (deels) vanuit huis.
• Goede voorzieningen. Zo krijg je een laptop, een telefoon én een budget om jouw thuiswerkplek optimaal in te richten.
• Een inspirerende werkomgeving. We zijn een lerende organisatie, werken evidence informed en investeren daarom in kennisontwikkeling, onderzoek en innovatie.
• Reiskostenvergoeding van € 0,18 per km voor woon-werkverkeer en € 0,36 per km voor zakelijke ritten.
• Een uitgebreid tweedaags onboardingprogramma op een externe locatie, inclusief overnachting. Je leert Auris kennen als organisatie én als werkgever, en ontmoet nieuwe collega’s uit het hele land. Tijdens dit programma volg je onder andere twee trainingen waarin je ervaart hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn.
• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie én GoodHabitz.

Hier ga je werken

Je komt terecht in het team Leren & Ontwikkelen, onderdeel van de HR-afdeling binnen Auris. De Auris Academie is het expertisecentrum voor alle professionals van Auris en organiseert het leeraanbod rondom drie thema’s:

• Professionalisering: trainingen die collega’s helpen zich verder te ontwikkelen in hun vak, zoals op het gebied van taal, spraak en gehoor.
• Teamontwikkeling: leren met en van elkaar.
• Leiderschap: persoonlijke ontwikkeling en effectief leidinggeven.

Je werkt in een klein en enthousiast team met 3 specialisten Leren & Ontwikkelen, een coördinator van de Auris Academie, 2 collega’s voor planning, organisatie en administratie en 5 (gedetacheerde) trainers/ontwikkelaars. Samen zorgen we voor een passend leeraanbod voor iedere medewerker van Auris.

Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Rotterdam en bent daarnaast regelmatig in de regio te vinden om teamleiders, trainers en collega’s te ondersteunen bij het gebruik van het LMS. Het leermanagementsysteem is vorig jaar geïmplementeerd en wordt verder ingericht en uitgerold. Er liggen volop kansen om het LMS samen verder te ontwikkelen en verbeteren.

“Sinds ik bij Auris ben begonnen, werk ik elke dag met bevlogen mensen om écht inhoud te geven aan het idee van een lerende organisatie. Dat in combinatie met de doelgroep van Auris maakt het voor mij heel interessant.”

Saskia Hofstra, specialist Leren & Ontwikkelen. 

Wil je een nog betere indruk van Auris en ons werk? Bekijk dan eens de video’s van misschien wel jouw toekomstige collega’s!

Dit ben jij

Je zorgt voor het dagelijks beheer van het LMS en ondersteunt medewerkers, trainers en teamleiders bij het optimaal benutten van het systeem. Je bent oplossingsgericht, denkt mee over verbeteringen en schakelt makkelijk tussen de technische en menselijke kant van je werk.

Verder heb je:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Relevante ervaring of affiniteit met het beheren van een LMS.
• Een proactieve, klantgerichte houding, overzicht kunnen houden en snel kunnen schakelen.

Is dit dé baan voor jou?

Dan maken we graag kennis met jou. Klik op bovenstaande knop om te reageren. Dit kan tot en met 14 september. Auris staat voor een inclusieve organisatiecultuur. We geloven dat diversiteit in mensen, perspectieven en ervaringen ons werk versterkt en moedigen iedereen aan die zich in deze waarden herkent om te reageren.

 Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Rick Ekelschot, Teamleider Leren en Ontwikkelen via r.ekelschot@auris.nl of 06- 38213048.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Solliciteren bij Auris

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.

Klik hier voor meer informatie over deze vacature