Hoofd HR

Bij Auris bieden we ondersteuning aan mensen met gehoor-, spraak- en taaluitdagingen. We bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waarin mensen, kwaliteit en ontwikkeling centraal staan. Als Hoofd HR geef je richting aan de professionalisering van HR en draag je bij aan de maatschappelijke opgaven van Auris!

Dit ga je doen

Je stapt in op een belangrijk moment. Auris ontwikkelt zich verder als expertiseorganisatie waarin de kwaliteit van onderwijs, zorg en bedrijfsvoering continu wordt versterkt. We werken aan een lerende organisatie, optimale ondersteuning van onze professionals en een stevige basis voor de toekomst. Tegelijkertijd vragen maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktkrapte en organisatieveranderingen om duidelijke keuzes en krachtig HR-leiderschap. 

De strategische opgave van Auris vraagt om een organisatie die wendbaar, professioneel en duurzaam georganiseerd is. Een organisatie waarin professionals hun expertise optimaal kunnen inzetten, samenwerken over domeinen en regio’s heen en zich blijven ontwikkelen. Als Hoofd HR geef jij mede richting aan deze ontwikkeling. Je bent een strategisch sparringpartner voor de Raad van Bestuur, directeuren en managers. Je verbindt hierbij van natuur de HR-expertise met andere gebieden. Jouw HR ervaring verrijkt de strategische koers van Auris en je vertaalt de organisatiedoelen naar een toekomstbestendige HR-strategie. 

Je begrijpt dat de combinatie van onderwijs en zorg vraagt om een hoofd HR die verschillende belangen, cao’s, wet- en regelgeving en veranderopgaven met elkaar weet te verbinden. Met jouw brede HR-ervaring herken je risico’s tijdig, zorg je voor zorgvuldige besluitvorming en maak je weloverwogen keuzes die bijdragen aan de duurzame ontwikkeling van Auris. 

Daarbij zorg je voor focus en beleidskracht binnen HR, geef je richting aan complexe vraagstukken en versterk je de HR-organisatie. Je weet bestaande werkwijzen kritisch te beoordelen, doorbreekt waar nodig de status quo en creëert noodzakelijke ruimte voor vernieuwing die past bij de organisatiedoelen.

Van strategische advisering tot organisatieontwikkeling en samenwerking: jij verbindt visie met uitvoering. Je zorgt ervoor dat HR niet alleen ondersteunt, maar actief mede richting geeft aan de ontwikkeling van Auris en aantoonbaar waarde toevoegt aan de strategische koers. 

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je geeft integraal leiding aan het HR-team (2 teamleiders en circa 25 medewerkers) en verbindt de HR-organisatie aan de strategische doelen van Auris.
• Je creëert binnen HR ruimte voor strategische beleidsontwikkeling en zorgt voor duidelijke prioriteiten binnen de HR-agenda, in lijn met de organisatiedoelen en strategische opgaven.
• Je bent lid van het MT Auris én het MT Auris Ondersteunende Diensten (AOD) en levert een actieve bijdrage aan de  organisatie-brede koers en samenwerking binnen de ondersteunende diensten.
• Je ontwikkelt samen met je team de strategische HR-agenda en vertaalt maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen naar concrete initiatieven.
• Je geeft richting aan complexe HR-vraagstukken en begeleidt organisatieveranderingen zorgvuldig, met oog voor mens, kwaliteit en continuïteit.
• Je versterkt de samenwerking tussen HR, de andere AOD-domeinen en de regio’s, zodat dienstverlening steeds meer integraal wordt georganiseerd.
• Je maakt gebruik van actuele kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap en relevante wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat HR-beleid juridisch zorgvuldig en toekomstbestendig is.
• Je onderhoudt een constructieve samenwerking met de ondernemingsraad, medezeggenschapsraad en cliëntenraad en betrekt hen tijdig bij relevante ontwikkelingen. 

Dit bieden wij jou

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.

Je kunt rekenen op:

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een brutomaandsalaris tussen €6.517,00 en €8.708,00 (schaal 14) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een jaarcontract voor 36 tot 40 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Vakantieverlof van ongeveer 53,5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Flexibiliteit om meerdere dagen vanuit huis te werken.
• Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
• Reiskostenvergoeding van €0,18 per km voor woon-werkverkeer en €0,36 per km voor zakelijke kilometers.
• Een uitgebreid tweedaags onboardingprogramma op een externe locatie. Je leert Auris kennen als organisatie én als werkgever, en ontmoet nieuwe collega’s uit het hele land. Tijdens dit programma volg je onder andere twee trainingen waarin je ervaart hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn.
• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie én GoodHabitz.

Hier ga je werken

Je geeft leiding aan een HR-team van circa 25 professionals. Het team bestaat uit de subteams Leren & Ontwikkelen en HR Services, die elk worden aangestuurd door een teamleider. Daarnaast geef je rechtstreeks leiding aan vier HR Business Partners en aan de HR-specialisten op het gebied van recruitment, verzuim en HR-beleid.

Samen werken jullie aan een HR-organisatie die niet alleen ondersteunt, maar ook mede richting geeft aan de ontwikkeling van Auris. Daarbij werk je intensief samen met collega’s binnen de Auris Ondersteunende Diensten en het primair proces. Juist in die samenwerking realiseer je organisatie-brede verbeteringen en draag je bij aan de strategische ambities van Auris. 

Dit ben jij

Je bent een stevige en verbindende HR-leider met ruime strategische ervaring binnen complexe organisaties. Je weet mensen mee te nemen, maar durft ook keuzes te maken wanneer belangen uiteenlopen. Je brengt rust, overzicht en richting in een dynamische omgeving en weet complexe verandertrajecten zorgvuldig te begeleiden. 

Door jouw brede inhoudelijke HR-ervaring ben je een volwaardig gesprekspartner voor de Raad van Bestuur en andere interne stakeholders. Je hebt een scherp oog voor de verbinding tussen de maatschappelijke opdracht, de strategische koers en de ontwikkeling van mensen en organisatie. Je overziet de samenhang tussen strategie, organisatieontwikkeling, wet- en regelgeving, arbeidsmarkt en bedrijfsvoering en vertaalt deze naar heldere keuzes en passend HR-beleid. 

Je bent analytisch sterk, bestuurlijk sensitief en beschikt over een goed ontwikkeld gevoel voor risico’s. Je signaleert ontwikkelingen tijdig, maakt onderbouwde afwegingen en zorgt voor besluitvorming die zorgvuldig én toekomstgericht is. 

Daarnaast heb je: 

• Een academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Psychologie of Arbeid & Organisatie.
• Ruime ervaring als Hoofd HR, HR-manager of HR-directeur binnen een complexe organisatie of vergelijkbare ervaring vanuit andere rollen opgedaan.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
• Ervaring met benutting van actuele kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap en relevante HR-wet- en regelgeving.
• Ervaring binnen onderwijs, zorg of een vergelijkbare maatschappelijke organisatie is een sterke pré. 

Is dit dé baan voor jou?

Dan maken we graag kennis met je. Klik op bovenstaande knop om te reageren. De sollicitatiegesprekken worden doorlopend ingepland. Auris staat voor een inclusieve organisatiecultuur. We geloven dat diversiteit in mensen, perspectieven en ervaringen ons werk versterkt en moedigen iedereen aan die zich in deze waarden herkent om te reageren.

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Korrie Louwes, Raad van Bestuur via 06 – 5117 5939 of k.louwes@auris.nl.

Goed om te weten 

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten.
• Een ontwikkelassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. 

We waarderen je interesse maar onze werving is in eigen beheer, acquisitie is niet gewenst.  

Solliciteren bij Auris

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.

Klik hier voor meer informatie over deze vacature