Auris Dienstverlening Rotterdam

Ben jij de adviseur die beleid écht laat landen in de klas? Bij Auris werk je aan duurzame kwaliteitsverbetering binnen het speciaal onderwijs voor TOS- en DSH-leerlingen. Jij verbindt strategie met praktijk en maakt impact waar het telt. Enthousiast? Dan maken we graag kennis met je!

Dit ga je doen

In deze rol vertaal je beleidskaders naar concrete en uitvoerbare verbetertrajecten binnen het onderwijs. Je initieert, begeleidt en monitort implementatietrajecten die gericht zijn op het versterken van de onderwijskwaliteit. Daarbij adviseer je schoolleiders, intern begeleiders en professionals in de praktijk en zorg je dat kwaliteitsverbetering ook echt zichtbaar en werkbaar wordt in het dagelijks onderwijs.

Je ontwikkelt en implementeert kwaliteitsinstrumenten, werkwijzen en standaarden en draagt zorg voor de borging van verbeteringen via evaluaties, cyclisch werken (PDCA) en kennisdeling. Ook signaleer je knelpunten in de uitvoering en kom je proactief met oplossingen. Samen met interne en externe stakeholders stem je beleid en praktijk op elkaar af en lever je een bijdrage aan organisatiebrede kwaliteits- en beleidsprojecten binnen Auris.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

Je vertaalt beleid naar concrete verbetertrajecten en begeleidt de uitvoering in de praktijk
Je ontwikkelt en borgt kwaliteitsinstrumenten en stimuleert cyclisch werken (PDCA) binnen teams
Je signaleert knelpunten en werkt samen met stakeholders aan duurzame oplossingen en kwaliteitsverbetering

Dit bieden wij jou

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.

Je kunt rekenen op:

Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een brutomaandsalaris tussen €3.644,00 en €6.432,00 (schaal 11) op basis van een 40-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op vast.
Vakantieverlof van ongeveer 53,5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
Reiskostenvergoeding van €0,18 per km (woon-werkverkeer) en €0,36 per km (zakelijke kilometers).
Een uitgebreid tweedaags onboardingprogramma op een externe locatie, inclusief overnachting. Je leert Auris kennen als organisatie én als werkgever, en ontmoet nieuwe collega’s uit het hele land. Tijdens dit programma volg je onder andere twee trainingen waarin je ervaart hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn.
Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie én GoodHabitz.

Hier ga je werken

Bij Auris werk je aan een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.

Dit ben jij

Je hebt ervaring met implementatievraagstukken en weet hoe je verandering niet alleen realiseert, maar ook duurzaam borgt. Kwaliteitszorg en verbetercycli binnen het onderwijs zijn voor jou vertrouwd terrein. Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en praktijk en combineert analytisch vermogen met een pragmatische, resultaatgerichte aanpak. Met jouw overtuigingskracht en sensitiviteit neem je anderen mee in verandering en weet je draagvlak te creëren op verschillende niveaus binnen de organisatie.

Verder breng je het volgende mee:

Hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in onderwijskunde, pedagogiek of een vergelijkbare richting.
Aantoonbare ervaring (ca. 3–6 jaar) in een advies- of beleidsrol binnen het onderwijs of een vergelijkbare sector.
Affiniteit met speciaal onderwijs, bij voorkeur met TOS en/of DSH doelgroepen.

Is dit dé baan voor jou?

Dan maken we graag kennis met je. Klik op bovenstaande knop om te reageren. Dit kan tot en met 31 mei 2026. Auris staat voor een inclusieve organisatiecultuur. We geloven dat diversiteit in mensen, perspectieven en ervaringen ons werk versterkt en moedigen iedereen aan die zich in deze waarden herkent om te reageren.

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Marije Boonstra, teamleider Beleid & Kwaliteit via m.boonstra@auris.nl of 06 55335059.

Solliciteren bij Auris

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.