Directeur Hindoeïstisch vormingsonderwijs (landelijke functie) Tijdelijk met uitzicht op vast

FTE: 0,4

Salarisschaal: Tijdelijk met uitzicht op vast

In Nederland hebben ouders met kinderen op de openbare basisschool een uniek recht op vormingsonderwijs. Ouders kunnen de school om hindoeïstisch vormingsonderwijs vragen. Het
hindoeïstisch vormingsonderwijs laat leerlingen kennismaken met de hindoe filosofie, gebruiken en culturele achtergronden om zodoende meer inzicht en begrip te krijgen voor de wereld en voor
elkaar. Het vormingsonderwijs wordt bekostigd door de overheid.
Hindoeïstisch vormingsonderwijs wordt geïnitieerd door de Zendende Instantie Hindoeraad Nederland (HRN). De HRN is verantwoordelijk voor de inhoud van het hindoeïstisch vormingsonderwijs. De HRN streeft ernaar vormingsonderwijs te bieden aan kinderen vanaf de eerste groep van de basisschool. Daarbij wil HRN de beste waarden aanreiken opdat jonge kinderen die eigen maken om een succesvol en gelukkig leven te kunnen leiden.

Over HRN en CvV
De Hindoe Raad Nederland is door de overheid erkend als gesprekspartner voor alle zaken die de Hindoes in Nederland betreffen en vertegenwoordigt Hindoes bij de landelijke, provinciale en
gemeentelijke overheden, bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties, zie website voor meer informatie. De HRN is inhoudelijk werkgever, de zaken rond juridisch werkgeverschap is elders
belegd.
Het Centrum voor Vormingsonderwijs is een samenwerking tussen zeven levensbeschouwelijke organisaties. Deze organisaties geven zowel vormingslessen vanuit de eigen specifieke levensbeschouwing, als vormingslessen waarbij vakleerkrachten uit de diverse levensbeschouwingen gezamenlijke lessenseries verzorgen. Administratie en acquisitie doen wij in samenwerking met nog zes andere levensovertuigingen; samen hebben wij ons verenigd in het Centrum voor Vormingsonderwijs, zie website voor meer informatie.

De functie
We zoeken per 1 juni 2024 een directeur Hindoeïstisch vormingsonderwijs (v/m) voor 0,4 fte (ongeveer 15 uur per week). Hindoeïstisch vormingsonderwijs neemt een bijzondere nieuwe positie in het onderwijsveld. Met een directeur willen wij de eerste stappen gaan zetten voor het organiseren en verzorgen van hindoeïstisch vormingsonderwijs. Zij/hij is verantwoordelijk voor de
uitvoering van het beleid, voert de dagelijkse leiding, adviseert het bestuur (CvV en HRN) en vormt het boegbeeld van de organisatie. De directeur moet de volgende doelen realiseren:

• Vormgeven en bouwen aan de organisatie omtrent hindoeïstisch vormingsonderwijs;
• Het ontwikkelen en aanbieden van hindoeïstisch vormingsonderwijs;
• Het schrijven van een beleidsplan voor de komende 5 jaar;
• Het zorgdragen voor relatiemanagement met openbare scholen en andere instellingen in het belang van hindoeïstisch vormingsonderwijs;
• Het werven van geschikte vak vakdocenten;
• Werken aan naamsbekendheid onder ouders met betrekking tot Hindoeïstisch Vormingsonderwijs, en hen stimuleren lessen aan te vragen bij de schooldirectie.

Wie we zoeken
Kortom wij zoeken een veelzijdig persoon die beschikt over een groot aantal competenties en vaardigheden.

• Academisch denk- en werkniveau;
• Een excellence kennis van de Hindoegeschriften en gebruiken;
• In het bezit van een groot netwerk binnen de hindoegemeenschap;
• Leidinggevende capaciteiten;
• Ervaring in het onderwijs of aantoonbare affiniteit met het onderwijs;
• Ervaring met onderwijskwaliteitsontwikkeling;
• Algemene kennis van financiën, HRM, bedrijfsvoering;
• Integer zijn en acteren in complexe situaties;
• Flexibel en toch in staat om structuur aan te brengen, richting te geven;
• Oog hebben voor tegenstrijdige belangen, prioriteiten kunnen wegen;
• Empathisch kunnen communiceren;
• Maatwerk kunnen leveren;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt goed samenwerken met collega’s van andere religies of levensbeschouwingen en disciplines;
• Beschikken over levenservaring en stevig in je schoenen staan.

Wij zoeken iemand die goed kan communiceren, snel kan schakelen, strategisch kan denken, kansen grijpt, graag netwerk en kennis heeft van het werkveld. Een universitaire opleiding is niet
noodzakelijk, maar een academisch werk- en denkniveau is wel nodig.

Wat we bieden
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Primair Onderwijs, het salaris is conform de schalen voor directie.
Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 12
• Maandsalaris min € 3.815,- max. € 6.059,- (bruto)
• Dienstverband arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met een proeftijd van maximaal 1 maand)
• Contractduur 1 jaar

Over deze werkgever
Het doel van ons vormingsonderwijs is dat leerlingen werken aan hun identiteit en dat ze hun plek vinden in onze diverse samenleving. Zodat zij personen worden die nadenken en met anderen kunnen samenleven. Met (bron)verhalen, vaardigheden en ideeën die ze tijdens onze lessen opdoen staan de leerlingen steviger in hun schoenen. Ze leren om hun eigen afwegingen te maken en hun eigen mening te formuleren. De vakleerkracht inspireert de leerlingen om een eigen kijk op het leven te ontwikkelen.