Salarisadministrateur
Ervaren medewerker PSA Tijdelijk met uitzicht op vast NIEUW
Je beschikt over de juiste achtergrond en ervaring om stevig te staan binnen een complexe, ondersteunende HR-rol:
- Minimaal HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen een afdeling personeels- en salarisadministratie (PSA);
- Ervaring binnen een grotere, complexe (non-profit) organisatie;
- Ervaring met AFAS is een pre;
- Kennis van en ervaring met cao-verwerking (kennis van CAO PO en/of VO is een pre);
- In het bezit van een Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) en actuele kennis via bijscholing — of bereid dit diploma te behalen;
- Zeer vaardig met Excel;
- Actuele kennis van PSA en HR-gerelateerde wet- en regelgeving;
- Ervaring binnen het onderwijs is een pre.
Nieuwsgierig geworden? Als ervaren medewerker PSA wil je aan de slag bij [naam school/afdeling] omdat er naast fijne collega’s en leerlingen nog veel meer voor je klaarstaat:
Een dynamische functie waarin je het verschil maakt voor het onderwijs, met ruimte om te groeien:
- Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
- Een flexibele werkomgeving met de mogelijkheid om deels thuis te werken;
- Een laptop en mobiele telefoon in bruikleen;
- Goede opleidingsmogelijkheden voor jouw professionele ontwikkeling;
- Maar liefst 11 weken vakantie per jaar;
- Werken in een team dat zich inzet om leerkrachten te ondersteunen, zodat zij zich volledig kunnen richten op de begeleiding van leerlingen.
- Mogelijkheid tot het aanvragen van een vouchercode voor een gratis Rotterdampas
Je draagt bij aan een efficiënte en klantgerichte HR-dienstverlening, waarbij je werkt aan kwaliteit, naleving en verbetering van processen:
- Je voert zelfstandig en correct de personeels- en salarisadministratie uit, inclusief de maandelijkse mutatieverwerking (zoals in- en uitdiensttredingen, contracten, verlof, declaraties, UWV, etc.);
- Je voert complexe berekeningen uit, zoals bruto-netto en transitievergoedingen;
- Je bent een helder en begrijpelijk aanspreekpunt voor medewerkers en schoolleiders over CAO’s, regelingen, salaris en wetgeving;
- Je vertaalt wijzigingen in cao of wetgeving naar praktische werkprocessen;
- Je werkt samen binnen het team HR support en levert een actieve bijdrage aan kennisdeling;
- Je bent organisatiesensitief, stressbestendig, nauwkeurig en je houdt goed overzicht;
- Je werkt klantgericht, met oog voor kwaliteit en binnen de geldende mandaten en compliance-kaders van stichting BOOR.
Ben je enthousiast geworden en wil je samen met ons verder ontwikkelen binnen BOOR HR en dit maximaal benutten voor het Rotterdamse openbaar onderwijs? Leuk! We zien je cv en motivatie graag voor 5 juli 2025 tegemoet. Wil je meer weten over de functie, dan kun je je vragen stellen aan Stefan Quack, Corporate Recruiter, op nummer 0651240859 of via stefan.quack@stichtingboor.nl
Een assessment en een VOG maken onderdeel uit van de procedure.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.