HR-officer Tijdelijk

FTE: 0,8 fte

Salarisschaal: Tijdelijk

In verband met het zwangerschapsverlof van een collega zoeken wij per 8 januari een HR-officer. De HR-officer voert ondersteunende werkzaamhedenuit op het terrein van personeelszorg, verricht beleidsvoorbereidende en beleidsondersteunende werkzaamheden op het gebied van HR en ondersteuntde stafafdeling/ adviseur HR.

Het huidige team van de afdeling HR bestaat uit twee medewerkers HR, een HR-adviseur, een HR-officer en een beleidsmedewerker opleiden en professionaliseren. Affiniteit met het onderwijs is een pré, maar kandidatenmet een frisse HR blik vanuit andere branches nodigen wij ook van harte uit om te reageren.

CPOW staat voor Confessioneel Primair Onderwijs Waterland. Wijverzorgen bijzonder basisonderwijs, algemeen bijzonder Montessorionderwijs, speciaal basisonderwijs, onderwijs voor nieuwkomers enonderwijs voor 10-14 jarigen op 19 schoollocaties in de gem eentesPurmerend-Beemster, Waterland, Edam-Volendam en Landsmeer. Degezamenlijke waarden die aan ons handelen en onze keuzes richtinggeven zijn: vertrouwen, verbondenheid en ertoe doen.

Wat ga je doen?
Voert ondersteunende werkzaamheden uit op het gebied van HR door o.a.:

• Het uitvoeren van arbeidsvoorwaardelijke regelingen op het gebied van aanstelling, inschaling en beloning, ontslag, afvloeiing, mobiliteit endergelijke;
• Het verlenen van ondersteuning bij het opstellen c.q. controleren van hetformatieplan, mutaties doorvoeren en de overzichten actueel houden;
• Het opstellen van vacatures naar aanleiding van de formatieoverzichten en deze publiceren op de gebruikelijke
• platforms;
• Sollicitanten uit te nodigen/ af te wijzen en tijdsplanningen op te stellen;
• Het voeren van intakegesprekken of arbeidsvoorwaardelijke gesprekken met aan te stellen personeelsleden;
• Faciliteren van het indiensttredings- en onboardingsproces;
• Zorg te dragen voor de uitvoering door derden van de Flexpool;

Verricht beleidsvoorbereidende werkzaamheden uit door o.a.:

• Ontwikkelingen te signaleren en conceptbeleidsvoorstellen te formuleren op het gebied van personeelsbeleid (zij-instroom, werving & selectie bijv.);
• Te adviseren bij aanstelling, overplaatsing, ontslag en arbeidsomstandigheden;
• Voorstellen en adviezen op te stellen over de toepassing van rechtspositionele regelingen volgens de CAO PO;
• Het verzorgen van arbeidsmarktcommunicatie door middel van inzet vansocial media;

Ondersteunt de stafadeling/ directeuren door o.a.:

• Het zich inhoudelijk op de hoogte stellen van personeelsbeleids- en uitvoeringsontwikkelingen in verband met de op te stellen tijds- en activiteitenplanning;
• Het bewaken van de interne procedures;
• Het ontwikkelen en verbeteren van werkprocedures;
• Het (doen) inrichten en instandhouden van de HR documentatie en archivering;
• Plaats te nemen in verschillende sollicitatiecommissies en hierin te adviseren.

Wat breng je mee?

• Enige ervaring op het gebied van HR met daarbij MBO+/HBO denken werkniveau;
• Visie, daadkracht en energie om deze uitdagende en leuke baan vorm te geven;
• Goed kunnen plannen en organiseren;
• Sensitiviteit en inzicht in bedrijfsprocessen;
• Resultaatgerichtheid;
• Affiniteit met de pijlers van onze organisatie.

Wat kunnen we je bieden?

• Een fijne werkplek op het bestuurskantoor van CPOW en een team van leuke collega’s;
• Flexibiliteit op het gebied van werkdagen en hybride werken;
• Een salaris conform cao PO met de daarbij behorende arbeidsvoorwaarden;
• Een tijdelijk dienstverband in verband met de vervanging van een zwangerschapsverlof tot ongeveer 7 mei 2024;
• Een laptop en een werktelefoon in bruikleen;
• Een inwerkperiode waarin je kunt rekenen op overdracht van het team.

Over deze werkgever

CPOW staat voor Confessioneel Primair Onderwijs Waterland. Wij verzorgen bijzonder basisonderwijs, algemeen bijzonder Montessori onderwijs, speciaal basisonderwijs, onderwijs voor nieuwkomers en onderwijs voor 10-14 jarigen op 19 schoollocaties in de gemeentes Purmerend, Waterland, Edam-Volendam, Landsmeer en Beemster.

Het onderwijsaanbod van CPOW is divers. Al onze scholen laten zien waar wij voor staan als organisatie. De gezamenlijke waarden die aan ons handelen en onze keuzes richting geven zijn: vertrouwen, verbondenheid  en ertoe doen.

Je ziet onze waarden terug in het pedagogische klimaat op de scholen. Oprechte aandacht en een positief rolmodel zijn, vinden wij belangrijk. Vertrouwen en verbondenheid gaan hand in hand met verantwoordelijkheid voelen en nemen. Daarom neemt de stem van de leerling een belangrijke plaats in binnen ons onderwijs.

Het onderwijsaanbod op onze scholen is gericht op het breed ontwikkelen van kinderen. Er is aandacht voor het leren (her)kennen van eigen talenten en behoeftes. Om zelfbewust op te kunnen groeien als mens, is het voor kinderen belangrijk dat zij écht aangezien worden voor wie zij zijn. Niet alleen voor de prestaties die zij leveren, maar voor wie zij zijn als persoon.  Wij geloven dat ons onderwijs daaraan bijdraagt.