FTE: 0.5750-1.0000
Salarisschaal: Tijdelijk met uitzicht op vast
Wat houdt de functie in?
Op de leukste binnenstadschool in Rotterdam is er plek voor een parttime leerkracht wtf. 0,5750 in groep 1/2. Fulltime werken? Dat kan ook!
Ben jij de collega die in een onderbouwteam met 15 collega’s plezier, pedagogisch klimaat, onderwijskwaliteit en goed contact met ouders belangrijk vindt?
Wil jij het verschil maken voor onze kinderen? Dit is je kans!
Op de Valentijnschool is de arbeidsmarkttoelage van toepassing.
Valentijnschool
Onze school ligt in de deelgemeente Delfshaven. Op de Valentijnschool wordt adaptief onderwijs aangeboden. Leren en presteren wordt belangrijk gevonden. Het team van professionele leerkrachten en deskundigen houdt zich vooral bezig met het geven van kwalitatief goed onderwijs. Er is eerst instructie voor de hele groep, daarna vindt differentiatie plaats. Dit betekent, dat er extra aandacht is voor de leerlingen, die meer of minder aan kunnen. Leerlingen leren beter als ze plezier hebben in school. Daarom hecht de school veel waarde aan een goed en veilig pedagogisch klimaat. De Valentijnschool legt de nadruk op verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van leerlingen. Ons team staat open voor onderwijsvernieuwingen, waarbij het belang van de leerling het uitgangspunt is. De leerlingen van de Valentijnschool krijgen meer uren onderwijs. Die extra uren bestaan uit sportieve en culturele activiteiten, die door vakspecialisten gegeven worden.
Voor meer informatie over de school, klik op: https://www.valentijnschool.nl/
Hoe ziet jouw profiel eruit?
Wat bieden wij jou?
Over deze werkgever
De Rotterdamse Stichting voor Katholiek Onderwijs is een vereniging die al 145 jaar scholen voor Katholiek Onderwijs in Rotterdam en de buitengemeenten bestuurt en beheert. Onder het bestuur van de stichting ressorteren 66 scholen voor primair onderwijs, waar bijna 20.000 kinderen en 1900 personeelsleden een groot deel van hun dagen doorbrengen. De RVKO is een stichting die gekenmerkt wordt door openheid. De drempels zijn laag. Het geheel van 66 scholen biedt voldoende mogelijkheid om desgewenst van school te veranderen en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Ons streven is: de juiste leerkracht op de juiste plaats. Personeelsleden met ambities krijgen alle kansen en mogelijkheden. Er is een groot budget voor bij- en nascholing. De RVKO voert een specifiek beoordelingsbeleid voor nieuwe leerkrachten, dat optimale kansen biedt op een vaste aanstelling.