Lid Raad van Toezicht (financieel)

FTE: n.v.t.

Salarisschaal:

Stichting Confessioneel Primair Onderwijs Waterland zoekt één lid voor de raad van toezicht met expertise binnen het werkveld  financiën.

Wie zoeken wij?
Omdat een huidig lid de maximale zittingstermijn heeft volgemaakt is er een vacature ontstaan. De vacature richt zich specifiek op het gebied van financiën en bedrijfsvoering binnen de onderwijssector. Dit lid zal tevens toetreden tot het Audit Committee. 

Dit nieuwe lid heeft een ruime ervaring opgedaan in een financiële en/of zakelijke hogere managementfunctie bij (middel)grote organisaties en is uitstekend thuis in het toetsen van het financiële beleid, het risicobeleid en de aspecten behorende bij een langjarig bestendige financiële beleidsvoering. Samen met een tweede lid van de RvT, vormt dit lid het Audit Committee.

Het Audit Committee bespreekt en beoordeelt het door het CvB gevoerde financieel beleid, de werking van interne risicobeheersings-en controlesystemen, de financiële informatie verschaft door de organisatie en de naleving van aanbevelingen en opvolging van opmerkingen van de externe accountant. Het Audit Committe adviseert de RvT.

Wie zijn wij?
Stichting CPOW is verantwoordelijk voor negentien basisscholen, waaronder één school voor speciaal basisonderwijs, verspreid over zestien locaties in de gemeentes Purmerend, Waterland, Edam-Volendam en Landsmeer. Onder de verantwoordelijkheid van de stichting valt tevens een school voor nieuwkomers. 

Meer informatie over de Stichting CPOW is te vinden op de website van CPOW en het Linkedinprofiel.

PROFIELSCHETS RAAD VAN TOEZICHT STICHTING CPOW

Taak en karakterisering Raad van Toezicht:
De Raad van Toezicht (RvT) is een intern toezichthoudend orgaan binnen de stichting CPOW. De taak van de RvT behelst in ieder geval het werkgeverschap voor het College van Bestuur (CvB), het zijn van een sparringpartner voor het CvB, alsmede het houden van integraal toezicht. Uitgangspunt voor het handelen van de RvT zijn de missie/visie, de kernwaarden en het beleidsplan zoals die door het CvB van CPOW zijn opgesteld, en door de RvT zijn goedgekeurd. De RvT maakt daarbij gebruik van een toezichtskader. De leden van de RvT signaleren via hun netwerk trends in de maatschappij die voor het beleid van CPOW van belang zijn.

De stichting CPOW heeft in deze profielschets gedefinieerd over welke competenties en vaardigheden de leden van de RvT individueel en als collectief dienen te beschikken. Daarbij is onderscheid gemaakt tussen algemene en specifieke competenties.
De genoemde kwaliteiten/competenties voor de toezichthouders kunnen bij verschillende personen belegd zijn. De toezichthouders willen als RvT een compleet team vormen, waarbij sprake is van aanvullende kennis/ervaring en van denkers en doeners.

Algemeen profiel van de toezichthouder: 
De organisatie verlangt van de toezichthouder te voldoen aan de volgende functie-eisen:

• De oecumenisch-christelijke grondslag van de stichting CPOW en het Montessori-gedachtengoed te onderschrijven, zoals die tot uitdrukking komt in de missie en kernwaarden van de organisatie.
• Binding hebben met de missie en visie, zoals geformuleerd in het toezichtskader en het strategisch beleidsplan.
• Bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring.
• Onafhankelijkheid, geen onverenigbare belangen, posities of relaties (functies / nevenfuncties).
• Voldoende beschikbare tijd en motivatie voor inzet en commitment.
• Voldoende kennis en ervaring om een onderwijsorganisatie en haar succes- en risicoparameters goed te kunnen beoordelen, of bereid te zijn deze vaardigheden te ontwikkelen.
• Bereidheid tot verantwoording, het zich willen houden aan wet- en regelgeving.
• Integriteit, goed ontwikkeld normbesef, zorgvuldigheid en transparantie.
• Strategisch inzicht en helikopterview. Tevens beleidsdocumenten kunnen doorgronden en analyseren. Daartoe dient er inzicht te zijn in de planning en controlecyclus, organisatieprocessen en projectmatig werken.
• Kritisch-analytisch oordeelsvermogen.
• Maatschappelijk verantwoordelijkheidsgevoel; verantwoording naar stakeholders.
• Reflectie op de eigen rol, positie, invloed en gedrag.
• Bereidheid tot evaluatie van het eigen handelen en het handelen van de RvT.
• Proactieve opstelling (informatie zoeken, dóórvragen, netwerken).
• Beschikken over relevante netwerken, zowel beroepsmatig als plaatselijk/regionaal.
• Bij voorkeur wonen of werkzaam zijn in de regio van de organisatie.

In aanvulling op de algemene profielschets voor leden van de Raad van Toezicht (RvT) heeft de stichting CPOW gedefinieerd over welke specifieke kwaliteiten/competenties en vaardigheden leden van de RvT op de verschillende portefeuilles toezichthouders dienen te beschikken. In dit geval gaat het om het Profiel Financiën.

Profiel Financiën
Hiet nieuwe lid heeft een ruime ervaring opgedaan in een financiële en/of zakelijke hogere managementfunctie bij (middel)grote organisaties en is uitstekend thuis in het toetsen van het financiële beleid, het risicobeleid en de aspecten behorende bij een langjarig bestendige financiële beleidsvoering. Samen met een tweede lid van de RvT vormt dit lid het Audit Committee. 

Het Audit Committee bespreekt en beoordeelt het door het CvB gevoerde financieel beleid, de werking van interne risicobeheersings-en controlesystemen, de financiële informatie verschaft door de organisatie en de naleving van aanbevelingen en opvolging van opmerkingen van de externe accountant. Het Audit Committe adviseert de RvT. 
 

Tijdsbeslag / vergoeding / voortdurende professionalisering
Het lidmaatschap van de RvT vraagt een tijdsbeslag van minimaal twee dagdelen per maand.

Het vacatiegeld is vastgesteld op op €6.250 per jaar voor een lid

Investeringen in de deskundigheid om als toezichthouder optimaal te functioneren.

Over deze werkgever

CPOW staat voor Confessioneel Primair Onderwijs Waterland. Wij verzorgen bijzonder basisonderwijs, algemeen bijzonder Montessori onderwijs, speciaal basisonderwijs, onderwijs voor nieuwkomers en onderwijs voor 10-14 jarigen op 19 schoollocaties in de gemeentes Purmerend, Waterland, Edam-Volendam, Landsmeer en Beemster.

Het onderwijsaanbod van CPOW is divers. Al onze scholen laten zien waar wij voor staan als organisatie. De gezamenlijke waarden die aan ons handelen en onze keuzes richting geven zijn: vertrouwen, verbondenheid  en ertoe doen.

Je ziet onze waarden terug in het pedagogische klimaat op de scholen. Oprechte aandacht en een positief rolmodel zijn, vinden wij belangrijk. Vertrouwen en verbondenheid gaan hand in hand met verantwoordelijkheid voelen en nemen. Daarom neemt de stem van de leerling een belangrijke plaats in binnen ons onderwijs.

Het onderwijsaanbod op onze scholen is gericht op het breed ontwikkelen van kinderen. Er is aandacht voor het leren (her)kennen van eigen talenten en behoeftes. Om zelfbewust op te kunnen groeien als mens, is het voor kinderen belangrijk dat zij écht aangezien worden voor wie zij zijn. Niet alleen voor de prestaties die zij leveren, maar voor wie zij zijn als persoon.  Wij geloven dat ons onderwijs daaraan bijdraagt.