Manager HR Support Tijdelijk met uitzicht op vast

FTE: 1,0

Salarisschaal: Tijdelijk met uitzicht op vast

Wat heb je? BOOR zoekt een manager HR-Support die verder wil bouwen aan een sterk HR-Support team, verbindend is op inhoud en relatie en beschikt over een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor. En je herkent je in het onderstaande.

• Een afgeronde hbo of wo opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HR, Bedrijfskunde en/of een Financieel gerichte opleiding;
• (Actuele) kennis van en vaardig met de toepassing van voor HR relevante wetgeving, cao’s en beleid;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende in een vergelijkbare rol of eindverantwoordelijkheid HR;
• Stevige persoonlijkheid;
• Goed plannen en organiseren, hoofd- van bijzaken onderscheiden en goed in prioriteren;
• Samenwerken is een tweede natuur, evenals het bewaken van een goede balans tussen resultaat- en mensgerichtheid;
• Ervaring in complexe organisaties en stakeholdersmanagement;
• Communicatief vaardig, in woord en geschrift;
• Minimaal 32 tot 40 uur per week beschikbaar.

  Wat krijg je? Een dag van een manager HR-Support kan er als volgt uit zien; Je start de dag met het doornemen van je agenda en stelt prioriteiten. Je hebt een vergadering met het projectteam optimalisatie AFAS, vervolgens heb je een overleg met een medewerker uit je team over zijn ontwikkeling. Hierna sluit je aan bij een overleg van een van je functioneel beheerders AFAS met de externe AFAS partner voor een lastig onderdeel in de optimalisatie van de inrichting van AFAS. Je toetst een aantal  ideeën  aan een groep schooldirecteuren. En last but not least wil je het werkoverleg met je team van morgen goed voorbereiden, want je gaat met het team aan de slag over hoe ze met elkaar de gewenste veranderingen kunnen realiseren. Kortom je bent de spin in het web voor de scholen, het MT HR, de HR collega’s en je eigen team. Bij BOOR hebben we de ambitie om het beste onderwijs te leveren met de beste leraren en schoolleiders. Daarom hebben we ook jouw expertise nodig. En verder? Uiteraard hoort daar een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden bij:

• Een dienstverband van 32-40 uur;
• De functie is ingeschaald in schaal 12 (maximaal,- € 6.059,-op basis van fulltime) conform de CAO VO;
• Flexibele werkomgeving: een combinatie van op kantoor en thuis werken is mogelijk;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Goede opleidingsmogelijkheden;
• 11 weken vakantie per jaar.

  Wat kun je? HR-support richt zich op het professioneel regelen van de processen en uitvoering geven aan de personeels- en salarisadministratie. Zij treedt ook op als servicedesk en vraagbaken rondom HR en genereert de relevante stuurinformatie. Als Manager HR-support stuur jij de volgende teamleden aan: de salarisadministrateurs, de PSA en administratief medewerkers, functioneel beheer AFAS en de medewerker die verantwoordelijk is voor vertaling van de CAO’s VO en PO naar uitvoering. Je bent eindverantwoordelijk voor een beheerste en integere administratie en een efficiënte uitvoering van de HR-processen. Als manager ben je verantwoordelijk voor de optimalisatie van deze processen en de ondersteunende systemen. Daarnaast lever jij vanuit jouw expertise een substantiële bijdrage aan een aantal HR-projecten. Je vertaalt HR-beleid naar gevolgen voor de verschillende HR-processen en – systemen. Je weet opdrachtgever en andere belanghebbenden te betrekken. Verantwoordelijkheden:

• Optimale en klantgerichte afhandeling van vragen van medewerkers, managers en HR-collega’s;
• Aansturing van HR support, managen en optimaliseren van de daaraan gerelateerde processen en procedures;
• Coachen, ondersteunen, motiveren en stimuleren van de HR-support medewerkers en bewaken van hun professionele ontwikkeling;
• Efficiënte en beheerste werking van de HR-processen in verschillende HR-systemen;
• Optimalisatie inrichting AFAS;
• Inzicht door middel van HR Analytics en zorgen voor adequate stuurinformatie;
• Leiden of een aanzienlijke bijdrage leveren aan HR-projecten;
• Actieve deelname aan MT HR.

Extra info

Ben je enthousiast geworden en wil je samen met ons verder ontwikkelen binnen BOOR HR en dit maximaal benutten voor het Rotterdamse openbaar onderwijs? Leuk! We zien je cv en motivatie graag tegemoet. Je kunt solliciteren tot en met vrijdag 9 juni.
Wil je meer weten over de functie, dan kun je je vragen stellen aan Sander Huininga, Corporate Recruiter, op nummer 0614682995 of per email sander.huininga@stichtingboor.nl Een assessment en een VOG maken onderdeel uit van de procedure. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 12 juni.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

BOOR zoekt een manager HR-Support die verder wil bouwen aan een sterk HR-Support team, verbindend is op inhoud en relatie en beschikt over een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor. En je herkent je in het onderstaande.

• Een afgeronde hbo of wo opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HR, Bedrijfskunde en/of een Financieel gerichte opleiding;
• (Actuele) kennis van en vaardig met de toepassing van voor HR relevante wetgeving, cao’s en beleid;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende in een vergelijkbare rol of eindverantwoordelijkheid HR;
• Stevige persoonlijkheid;
• Goed plannen en organiseren, hoofd- van bijzaken onderscheiden en goed in prioriteren;
• Samenwerken is een tweede natuur, evenals het bewaken van een goede balans tussen resultaat- en mensgerichtheid;
• Ervaring in complexe organisaties en stakeholdersmanagement;
• Communicatief vaardig, in woord en geschrift;
• Minimaal 32 tot 40 uur per week beschikbaar.

Een dag van een manager HR-Support kan er als volgt uit zien; Je start de dag met het doornemen van je agenda en stelt prioriteiten. Je hebt een vergadering met het projectteam optimalisatie AFAS, vervolgens heb je een overleg met een medewerker uit je team over zijn ontwikkeling. Hierna sluit je aan bij een overleg van een van je functioneel beheerders AFAS met de externe AFAS partner voor een lastig onderdeel in de optimalisatie van de inrichting van AFAS. Je toetst een aantal  ideeën  aan een groep schooldirecteuren. En last but not least wil je het werkoverleg met je team van morgen goed voorbereiden, want je gaat met het team aan de slag over hoe ze met elkaar de gewenste veranderingen kunnen realiseren. Kortom je bent de spin in het web voor de scholen, het MT HR, de HR collega’s en je eigen team. Bij BOOR hebben we de ambitie om het beste onderwijs te leveren met de beste leraren en schoolleiders. Daarom hebben we ook jouw expertise nodig. En verder? Uiteraard hoort daar een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden bij:

• Een dienstverband van 32-40 uur;
• De functie is ingeschaald in schaal 12 (maximaal,- € 6.059,-op basis van fulltime) conform de CAO VO;
• Flexibele werkomgeving: een combinatie van op kantoor en thuis werken is mogelijk;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Goede opleidingsmogelijkheden;
• 11 weken vakantie per jaar.

Over deze werkgever
BOOR Selectie is bij BOOR verantwoordelijk voor de werving, selectie en tijdelijke inzet van groepsleerkrachten op verschilende BOOR scholen. Het kan gaan om vervaning van afwezige leerkrachten, maar ook om extra inzet. Werk je voor BOOR Selectie dan heb je een (vaste) aanstelling en de zekerheid van inkomsten.  

Werken bij BOOR Selectie is:

• Uitdaging en plezier, in een
• nieuwe werkomgeving, met een (vaste) aanstelling en inkomstenzekerheid
• gericht op persoonlijke ontwikkeling en professionaliseren, met
• primaire focus op lesgeven, dus
• werken bij verschillende BOOR scholen en
• andere sectoren en concepten ervaren.