Recruiter
recruiter Tijdelijk met uitzicht op vast NIEUW
Al Amana scholen “Waar jouw droom en talent aandacht krijgt & jouw ontwikkeling aan ons is toevertrouwd “
Welkom bij Stichting Al Amana Scholen, waar we werken aan een toekomst met betekenisvol onderwijs!
Stichting Al Amana Scholen is een groeiende onderwijsorganisatie met een islamitische grondslag.
Onze scholen staan bekend om hun kwalitatief hoogwaardig en ambitieus onderwijs. Bij ons draait het niet alleen om kennisoverdracht, maar ook om het begeleiden en voorbereiden van onze leerlingen tot volwaardige burgers in de maatschappij, vanuit onze kernwaarden. We streven ernaar een gastvrije omgeving te creëren waar medewerkers en leerlingen zich elke dag welkom voelen, ongeacht hun achtergrond of overtuiging.
Stafbureau Al Amana Scholen:
Het bestuur, de scholen en de medewerkers worden ondersteund door de stafmedewerkers. De staf beschikt over specifieke expertise op het gebied van onderwijskwaliteit, HR, PR, financiën, huisvesting en bestuurlijke ondersteuning. Vanuit het stafbureau ondersteunen wij de scholen op professioneel, organisatorisch en beleidsmatig niveau.
Voor de verdere professionalisering van onze dienstverlening zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ervaren: Recruiter
De functie
Ben jij die ervaren recruiter die zelfstandig werkt binnen een gezellig team en een klik heeft met het hedendaagse onderwijs? Dan bieden wij je een baan waarbij jij de wervingsstrategie bepaalt en de organisatie verder professionaliseert.
Als recruiter speel je een cruciale rol in het vinden en selecteren van docenten, onderwijskundigen en ander onderwijspersoneel. Jij bezorgt mensen een leuke baan en zorgt er tegelijkertijd voor dat de scholen kunnen doen waar zij goed in zijn.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
· Talent Acquisition Actief zoeken, identificeren en aantrekken van hooggekwalificeerde kandidaten binnen het onderwijs, zoals docenten, onderwijskundigen, administratief personeel en ander onderwijsondersteunend personeel.
· Wervingsstrategieën Ontwikkelen en uitvoeren van effectieve wervingsstrategieën om talent te vinden, inclusief het gebruik van verschillende wervingskanalen en netwerken binnen de onderwijssector.
· Relatiebeheer Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met onderwijsinstellingen, onderwijsgemeenschappen en andere relevante partners om een pool van getalenteerde kandidaten te creëren en te onderhouden.
· Selectie en evaluatie Voeren van interviews, beoordelen van vaardigheden en culturele fit om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen en de juiste match te maken tussen kandidaat en functie.
· Samenwerking Werken in nauwe samenwerking met bestuur, schoolleiders, PR en HR om de behoeften en vereisten van de verschillende functies te begrijpen en te vertalen naar gerichte wervingsacties..