Recruitment Business Partner Tijdelijk met uitzicht op vast

FTE: 0,6-1

Salarisschaal: Tijdelijk met uitzicht op vast

Dit ga je doen: 

• Werven en selecteren van leraren en collega’s voor het stafbureau; 
• Werken vanuit een jaarlijks strategisch recruitmentplan; 
• Beheren en door ontwikkelen van het recruitmentproces; 
• Adviseren en coachen op het gebied van arbeidsmarkt, werven en selecteren.  

Het is landelijk een flinke uitdaging om onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel te werven. Een goed recruitmentproces én strategie is van groot belang om de doelgroep effectief te benaderen en te boeien. We hebben al een aanzet gemaakt, maar we hebben jou nodig om dit te optimaliseren en verder te implementeren in de gehele organisatie. Ook op het gebied van employer branding ligt er nog genoeg werk! Bij het uitzetten van vacatures en in het contact met kandidaten ben jij leidend.  

Je maakt onderdeel uit van het team Mens & Organisatie, dat bestaat uit veertien collega’s werkzaam in de volgende resultaatgebieden: HR-advies, recruitment, PSA (salarisadministratie), HR-administratie, verzuim, invalcoördinatie, functioneel beheer en een teamleider. Je zal veel optrekken met de HR-adviseur leren & ontwikkelen, de directeuren van de scholen, onze communicatieadviseur en de leidinggevenden op het stafbureau.  

Wij werken graag in projectvorm en interdisciplinair. Zo blijven we onszelf en elkaar ontwikkelen, blijven we creatief denken, vergeten we verschillende belangen niet en bereiken we snel resultaten. En het is natuurlijk ook gewoon leuk.  

Plezier is de motor van je werk! Om fijn te kunnen samenwerken krijg je naast een fijne werkplek op ons stafbureau ook de ruimte en flexibiliteit om op de scholen te werken. Komt het soms beter uit om vanuit huis te werken? Ben je af en toe gewoon productiever in joggingbroek op de bank? Helemaal prima! 

Dit ben jij: 

• Je hebt relevante werkervaring als Recruitment Business Partner. Heb je deze ervaring opgedaan binnen het onderwijs? Helemaal top! 
• Je weet een goede balans te vinden tussen strategisch, tactisch en operationeel recruitment.
• Je bent een inhoudelijke adviespartner met een pragmatische werkwijze; 
• Je bent integer, verbindend, blijft in ontwikkeling, toont lef en maakt plezier.  

• Salaris in schaal 10. De range loopt van EUR 2.755,- tot EUR 4.573,-, inschaling is afhankelijk van ervaring.  
• 8% vakantiegeld. 
• Eindejaarsuitkering conform CAO PO. 
• Reiskostenvergoeding conform CAO PO. 
• 428 uur vakantieverlof per jaar (53,5 dagen) bij een fulltime dienstverband conform CAO PO. 
• Macbook en telefoon in bruikleen. 
• Academie om bij te dragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. 
• Werkkostenregeling: je kan deze aan van alles besteden, zoals een fietsplan, museumjaarkaart of de inrichting van je thuiskantoor. 
• Een mensgerichte bedrijfscultuur, waarbij professionele en persoonlijke ontwikkeling en integriteit centraal staat. Anita zorgt dagelijks voor een versbereide lunch en wij organiseren regelmatig vakinhoudelijke (en leuke!) bijeenkomsten, zoals het Spaarnesantfestival. 

Over deze werkgever
Spaarnesant is het bevoegd gezag van alle 26 openbare scholen voor primair, speciaal primair en speciaal onderwijs in de gemeente Haarlem. Bij Spaarnesant werken ongeveer 850 personeelsleden aan goed onderwijs voor ongeveer 6800 leerlingen. Spaarnesant is een open onderwijsinstelling die staat voor maximale ontplooiing van al haar leerlingen. De scholen van Spaarnesant bieden de leerlingen een passend onderwijsaanbod en vinden het belangrijk dat zij gelukkig zijn op school. Leerlingen van Spaarnesant maken goed voorbereid en met zelfkennis en zelfvertrouwen hun volgende stap in het onderwijs en in de maatschappij. De scholen van Spaarnesant hebben onder verantwoordelijkheid van de directeur een grote ruimte om zelf invulling te geven aan goed onderwijs en een eigen onderwijsprofiel in relatie tot de omgeving.