FTE: 0.3625-0.4250
Salarisschaal: Tijdelijk met uitzicht op vast
Wat houdt de functie in?
Samen met de andere intern begeleider en directie werk je constant samen aan onze onderwijskwaliteit. Je bent op de hoogte van wat er gebeurt binnen jouw vakgebied en denkt graag mee over nieuwe ontwikkelingen.
Ervaring als intern begeleider en/of een (bijna) afgeronde opleiding heeft onze voorkeur. Zou je graag een hogere werktijdfactor hebben? Ook dan zijn er mogelijkheden. Je zou deze vacature dan kunnen combineren met lesgevende taken. Daar gaan we graag met je over in gesprek.
Ben jij die enthousiaste, proactieve, verbindende intern begeleider en denk jij dat je een mooie aanvulling bent op ons team? Solliciteer dan snel!
de Horizon
Op weg naar een mooie Horizon
De Horizon is een school in de stad Rotterdam, in de wijk Ommoord. Iedere dag komen ongeveer 300 kinderen (van 2 t/m 13 jaar) naar de school.
Hier staan wij voor
De Horizon is een fijne en gezellige school met een goed pedagogisch klimaat.
Iedere dag met plezier naar school gaan is het streven voor zowel kinderen als teamleden.
De Horizon biedt een gestructureerde omgeving waar iedereen elkaar kent.
Alle kinderen voelen zich veilig en vertrouwd op de Horizon. Er is aandacht voor de brede ontwikkeling van elk kind.
De Horizon is een Lekker Fit school. Hierdoor krijgen de kinderen veel bewegingsonderwijs gedurende de schoolweek.
We hebben een fijne en goede samenwerking met ouders als educatief partner.
De Horizon krijgt nieuwbouw op het eigen adres.
Hoe ziet jouw profiel eruit?
Wat bieden wij jou?
Over deze werkgever
De Rotterdamse Stichting voor Katholiek Onderwijs is een vereniging die al 145 jaar scholen voor Katholiek Onderwijs in Rotterdam en de buitengemeenten bestuurt en beheert. Onder het bestuur van de stichting ressorteren 66 scholen voor primair onderwijs, waar bijna 20.000 kinderen en 1900 personeelsleden een groot deel van hun dagen doorbrengen. De RVKO is een stichting die gekenmerkt wordt door openheid. De drempels zijn laag. Het geheel van 66 scholen biedt voldoende mogelijkheid om desgewenst van school te veranderen en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Ons streven is: de juiste leerkracht op de juiste plaats. Personeelsleden met ambities krijgen alle kansen en mogelijkheden. Er is een groot budget voor bij- en nascholing. De RVKO voert een specifiek beoordelingsbeleid voor nieuwe leerkrachten, dat optimale kansen biedt op een vaste aanstelling.