Groepsleerkracht
Schooljaar 2023-2024 Leerkracht bovenbouw (gr. 6, 7, 8) Tijdelijk met uitzicht op vast
FTE: 0.5000-1.0000
Salarisschaal: Tijdelijk met uitzicht op vast
Wat houdt de functie in?
Altijd al willen ervaren hoe leuk het is om te werken op een binnenstadschool? Dit is je kans!
Je gaat aan de slag als leerkracht in de bovenbouw (groep 6, 7, 8). De groep bepalen we samen in overleg. We hebben vanaf het nieuwe schooljaar plek voor een nieuwe collega. Fulltime en parttime kandidaten zijn welkom om te solliciteren. We bespreken graag met jou de mogelijkheden.
Meer weten over onze school? Lees snel verder en bekijk het filmpje!
Op deze school is de arbeidsmarkttoelage van toepassing.
Hildegardisschool
De Hildegardisschool in het Oude Noorden.
Wil je graag werken op een Rotterdamse binnenstadschool en iedere dag het verschil kunnen maken voor kinderen, dan is dit de school die je zoekt! Hier werken we iedere dag samen aan het zorgen voor gelijke kansen.
We willen onze kinderen zo goed mogelijk voorbereiden op hun volgende stap in het vervolgonderwijs. Dit doen we met 3 uur verlengde leertijd waarin wordt ingezet op taal en rekenen. Hierbij proberen we zoveel als mogelijk aan te sluiten bij de onderwijsbehoeftes van de kinderen. In de groepen 1 t/m 4 werken we met spelend leren. Daarnaast vinden we het belangrijk dat kinderen zichzelf leren kennen, weten waar hun talenten liggen en wat ze voor elkaar en de wereld kunnen betekenen. We zetten in op een sterk pedagogisch klimaat waarin kinderen zich veilig en gewaardeerd voelen en zich optimaal kunnen ontwikkelen. De school is een ‘ONZE-school’ (Onderwijs en Zorg Expertise) waarbij we inzetten op meer sociaal-emotionele ondersteuning en een betere samenwerking met zorginstanties. Zo kunnen we de kinderen preventief begeleiden bij wat ze nodig hebben en leerkrachten ontlasten.
“Samen staan we sterk” is ons motto. We werken in een fijn, gezellig en professioneel team waar we samen iedere dag proberen het onderwijs te verbeteren. Dit geschiedt door middel van de ‘Leerkrachtborden’ en doordat alle leerkrachten deel uitmaken van een werkgroep waarvoor ze hun talenten en vaardigheden kunnen inzetten. Samen maken we het beleid van de school! Daarnaast maken we tijd om met elkaar te praten, naar elkaar te luisteren en om samen plezier te maken! Ouderbetrokkenheid en samenwerken met diverse instanties (uit de wijk) zijn belangrijke pijlers.
Elke dag zetten we ons samen in om de kinderen te laten groeien ongeacht intelligentie, herkomst, opleidingsniveau van de ouders of de wijk waarin het kind opgroeit.
Hoe ziet jouw profiel eruit?
- Je bent in het bezit van een pabo diploma;
- je bent een betrokken en gemotiveerde collega;
- de missie en visie van de RVKO passen bij jou;
- je geeft op eigentijdse wijze invulling aan de identiteit en visie van de school;
- samen met je collega’s en directie zorg je voor een optimale onderwijskwaliteit.
Wat bieden wij jou?
Natuurlijk volgen wij de CAO primair onderwijs, maar nog belangrijker:
- Een aantrekkelijk promotiebeleid met goede doorgroeimogelijkheden;
- een uitdagende en afwisselende baan: geen dag is hetzelfde!;
- ruimte voor eigen inbreng en creativiteit;
- leuke gezamenlijke activiteiten met collega’s van je school en de andere scholen van de RVKO;
- bedrijfsfitness met fikse korting;
- fietsplan;
- aanvullende reiskostenvergoeding (bij >22,5 km woon-werk enkele reis).
Over deze werkgever
De Rotterdamse Stichting voor Katholiek Onderwijs is een vereniging die al 145 jaar scholen voor Katholiek Onderwijs in Rotterdam en de buitengemeenten bestuurt en beheert. Onder het bestuur van de stichting ressorteren 66 scholen voor primair onderwijs, waar bijna 20.000 kinderen en 1900 personeelsleden een groot deel van hun dagen doorbrengen. De RVKO is een stichting die gekenmerkt wordt door openheid. De drempels zijn laag. Het geheel van 66 scholen biedt voldoende mogelijkheid om desgewenst van school te veranderen en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Ons streven is: de juiste leerkracht op de juiste plaats. Personeelsleden met ambities krijgen alle kansen en mogelijkheden. Er is een groot budget voor bij- en nascholing. De RVKO voert een specifiek beoordelingsbeleid voor nieuwe leerkrachten, dat optimale kansen biedt op een vaste aanstelling.