Schooljaar 2023-2024 Leerkracht met IB-taken Tijdelijk met uitzicht op vast

FTE: 0.425-1.0000

Salarisschaal: Tijdelijk met uitzicht op vast

Wat houdt de functie in?
Als intern begeleider ben je verantwoordelijk voor de zorg van een aantal leerjaren. Onze school werkt in leerpleinen waardoor onze zorgstructuur op pleinniveau plaatsvindt.

Als kwaliteitscontroller coach je leerkrachten en geef je sturing aan een vakgebied. Je werkt preventief aan pedagogische en didactische doelen door deel te nemen aan de pleinborden. Je bent de begeleider tussen leerkracht, kind en ouder.

In deze vacature hebben we naast IB-taken (wtf 0,4250) ruimte voor groepstaken (wtf 5750). Je kan in hetzelfde plein werken als je IB-taken, maar dit kan ook een ander plein zijn, waardoor je je persoonlijke ontwikkeling in ons onderwijsconcept versterkt.

We hebben vanaf het nieuwe schooljaar plek voor een nieuwe collega. Je werkdagen (als je parttime wil werken) bepalen we samen in overleg.

Een unieke kans! Die laat je toch niet liggen?

Op deze school is de arbeidsmarkttoelage van toepassing

Jacobusschool
Zie en ontdek!

De Jacobusschool is een school in beweging, continu op zoek om het onderwijs zo goed mogelijk aan te laten sluiten bij de behoeftes van de leerlingen.

Op de Jacobus wordt er lesgegeven in leerpleinen, namelijk het onderbouwplein (leerjaar 1-2), middenbouwplein (leerjaar 3-4-5) en bovenbouwplein (leerjaar 6-7-8). In het lesgeven in pleinen wordt er afgestemd op de onderwijsbehoefte van de leerlingen en bereiden wij hen voor op het vervolgonderwijs en de maatschappij vanuit onze kernwaarden. Thematisch werken doen wij binnen de hele school. Wij geven betekenisvolle lessen waarin wij proberen om alle zintuigen van de leerlingen te prikkelen. Regieversterkend handelen bij zowel leerlingen als leerkrachten is voor ons heel belangrijk. In samenwerking met Vakmanstad werken wij aan de brede ontwikkeling van onze leerlingen. Dit doen wij door onder schooltijd gezond (koken), groen (moestuin), judo, techniek en filosofie aan te bieden. Als Lekker Fit school besteden we aandacht aan een gezonde leefstijl en krijgen de leerlingen drie keer per week bewegingsonderwijs.

Op de Jacobus kent iedereen elkaar. Hiermee wordt de betrokkenheid van een ieder vergroot. Het team voelt zich gezamenlijk verantwoordelijk voor de ontwikkeling van elke leerling op school. Net als de leerlingen worden ook de ouders en het team in hun kracht gezet. Dit maakt het SAMEN op de Jacobus krachtig.

Hoe ziet jouw profiel eruit?

• Je bent in het bezit van een pabo diploma;
• je bent een betrokken en gemotiveerde collega;
• de missie en visie van de RVKO passen bij jou;
• je geeft op eigentijdse wijze invulling aan de identiteit en visie van de school;
• samen met je collega’s en directie zorg je voor een optimale onderwijskwaliteit.

Wat bieden wij jou?

Natuurlijk volgen wij de CAO primair onderwijs, maar nog belangrijker:

• Een aantrekkelijk promotiebeleid met goede doorgroeimogelijkheden;
• een uitdagende en afwisselende baan: geen dag is hetzelfde!;
• ruimte voor eigen inbreng en creativiteit;
• leuke gezamenlijke activiteiten met collega’s van je school en de andere scholen van de RVKO;
• bedrijfsfitness met fikse korting;
• fietsplan;
• aanvullende reiskostenvergoeding (bij >22,5 km woon-werk enkele reis).

Over deze werkgever
De Rotterdamse Stichting voor Katholiek Onderwijs is een vereniging die al 145 jaar scholen voor Katholiek Onderwijs in Rotterdam en de buitengemeenten bestuurt en beheert. Onder het bestuur van de stichting ressorteren 66 scholen voor primair onderwijs, waar bijna 20.000 kinderen en 1900 personeelsleden een groot deel van hun dagen doorbrengen. De RVKO is een stichting die gekenmerkt wordt door openheid. De drempels zijn laag. Het geheel van 66 scholen biedt voldoende mogelijkheid om desgewenst van school te veranderen en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Ons streven is: de juiste leerkracht op de juiste plaats. Personeelsleden met ambities krijgen alle kansen en mogelijkheden. Er is een groot budget voor bij- en nascholing. De RVKO voert een specifiek beoordelingsbeleid voor nieuwe leerkrachten, dat optimale kansen biedt op een vaste aanstelling.