Schooljaar 2023-2024 Leerkracht middenbouw (SBO) Tijdelijk met uitzicht op vast

FTE: 0.6375-1.0000

Salarisschaal: Tijdelijk met uitzicht op vast

Wat houdt de functie in?
YES!! VACATURE ALLERT!

Gaat jouw hart sneller kloppen van lesgeven in het speciaal basisonderwijs? Dan is dit je kans!

Je gaat aan de slag als SBO-leerkracht in de middenbouw. Ben je starter in het vak, of vind je het als ervaren leerkracht fijn om te sparren? Wij bieden coaching op maat vanuit de school door een buddy (collega). Dat is nog niet alles! Naast de lessen die jij verzorgt geven externe docenten les in koken, techniek & natuuronderwijs en gymnastiek. Zo heb jij je handen vrij voor andere werkzaamheden, zoals het voorbereiden van je lessen, nakijken of andere administratie.

Omdat we een groeiende school zijn is er komend schooljaar plek in ons team voor jou! Werken op de Laurens Cupertino betekent:

• maximaal 16 leerlingen in de groep;
• goede begeleiding van een buddy;
• dat je onderdeel wordt van een leuk, enthousiast en divers team;

Kom vrijblijvend langs om ‘sfeer’ te proeven en kennis te maken met ons team. Zien we je snel?

Op deze school is de arbeidsmarkttoelage van toepassing.

SBO Laurens-Cupertinoschool
We zien onszelf als een “open” katholieke school. Ons uitgangspunt is dat we ieder kind accepteren zoals het is met inbegrip van haar/zijn etnische en culturele achtergrond. In gesprekken in de groepen, bij de lessen levensbeschouwelijke- en sociaal emotionele vorming maar vooral in het schoolse leven van iedere dag wordt aandacht besteed aan de bedoelde waarden en normen: eerlijkheid, gerechtigheid, vriendschap en respect voor anderen.

Ieder kind heeft talenten. Het is onze uitdaging om deze talenten te ontdekken en een kind de mogelijkheden bieden om deze talenten te ontdekken. Naast ‘kennis en kunnen’ willen we elk kind op school de mogelijkheid bieden om ‘zichzelf’ te ontwikkelen.
‘Wie ben ik, waarom doe ik er toe wat draag ik bij?’ staan daarin centraal. 

Ieder kind heeft specifieke (onderwijs)behoeften. Wij hebben hoge verwachtingen. als we die op elkaar kunnen aansluiten kan een kind zich met succes ontwikkelen. We willen dat doen binnen een veilig en begripvol klimaat in onze school. Het respect naar elkaar en het accepteren dat iedereen anders is maar zeker kan bijdragen zijn hierin onze belangrijkste uitgangspunten. Samen met alle ouders werken we zo aan een optimale ontwikkeling van alle kinderen op onze school. 

Voor meer informatie over de school, klik op: https://www.laurens-cupertinoschool.nl/

Hoe ziet jouw profiel eruit?

• Je bent in het bezit van een pabo diploma.
• Je bent een betrokken en gemotiveerde collega.
• Je geeft op eigentijdse wijze invulling aan de identiteit en visie van de school.
• Samen met je collega’s, IB en directie zorg je voor een optimale onderwijskwaliteit.
• De missie en visie van de RVKO passen bij jou.

Wat bieden wij jou?

• Een aantrekkelijk promotiebeleid met goede doorgroeimogelijkheden.
• Een uitdagende en afwisselende baan: geen dag is hetzelfde!
• Ruimte voor eigen inbreng en creativiteit.
• Leuke, gezamenlijke activiteiten met collega’s van je school en de andere scholen van de RVKO.
• Bedrijfsfitness met fikse korting.
• Een mooi fietsplan.
• Aanvullende reiskostenvergoeding (bij >22,5 km woon-werk enkele reis).

Over deze werkgever
De Rotterdamse Stichting voor Katholiek Onderwijs is een vereniging die al 145 jaar scholen voor Katholiek Onderwijs in Rotterdam en de buitengemeenten bestuurt en beheert. Onder het bestuur van de stichting ressorteren 66 scholen voor primair onderwijs, waar bijna 20.000 kinderen en 1900 personeelsleden een groot deel van hun dagen doorbrengen. De RVKO is een stichting die gekenmerkt wordt door openheid. De drempels zijn laag. Het geheel van 66 scholen biedt voldoende mogelijkheid om desgewenst van school te veranderen en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Ons streven is: de juiste leerkracht op de juiste plaats. Personeelsleden met ambities krijgen alle kansen en mogelijkheden. Er is een groot budget voor bij- en nascholing. De RVKO voert een specifiek beoordelingsbeleid voor nieuwe leerkrachten, dat optimale kansen biedt op een vaste aanstelling.