FTE: 0.6000-1.0000
Salarisschaal: Tijdelijk met uitzicht op vast
Wat houdt de functie in?
Yes! Volgend schooljaar hebben wij een plekje vrij voor een collega in de middenbouw.
Wil jij samen met ons team blijven groeien en ontwikkelen? Lees dan zeker even verder.
Als leerkracht van de middenbouw begeleid je de leerlingen zo goed mogelijk in de overgang naar de bovenbouw. Je hebt ervaring in het lesgeven aan deze leeftijdsgroep en vindt het leuk om ze te motiveren en uit te dagen. Je creëert een veilig en positief leerklimaat waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen.
Ben je ook nog eens taalspecialist (of heb je een ander specialisme), dan worden we daar heel blij van! Dat kunnen we goed gebruiken binnen ons team.
Lijkt dit je wel wat? Solliciteer dan snel!
Op deze school is de arbeidsmarkttoelage van toepassing.
Pieter Bas
Wanneer je wilt werken op een school waar je kan zijn wie je bent, waar structuur en regelmaat belangrijke uitgangspunten zijn, dan is basisschool Pieter Bas iets voor jou.
Vanuit onze visie willen we een sfeer creëren waarin wederzijds respect voor de overtuiging van anderen aanwezig is. Het streven op de Pieter Bas is een samenwerking tussen leerkrachten, ouders en leerlingen om een zo optimale ontwikkeling voor de leerling te creëren, zowel op cognitief gebied als op sociaal-emotioneel gebied. Daarbij aansluitend is er in het schooljaar 2019-2020 een start gemaakt met opbrengstgericht passend onderwijs. Wij, collega’s Pieter Bas, willen nog meer zicht op ontwikkeling van de individuele leerling.
Hoe ziet jouw profiel eruit?
Wat bieden wij jou?
Over deze werkgever
De Rotterdamse Stichting voor Katholiek Onderwijs is een vereniging die al 145 jaar scholen voor Katholiek Onderwijs in Rotterdam en de buitengemeenten bestuurt en beheert. Onder het bestuur van de stichting ressorteren 66 scholen voor primair onderwijs, waar bijna 20.000 kinderen en 1900 personeelsleden een groot deel van hun dagen doorbrengen. De RVKO is een stichting die gekenmerkt wordt door openheid. De drempels zijn laag. Het geheel van 66 scholen biedt voldoende mogelijkheid om desgewenst van school te veranderen en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Ons streven is: de juiste leerkracht op de juiste plaats. Personeelsleden met ambities krijgen alle kansen en mogelijkheden. Er is een groot budget voor bij- en nascholing. De RVKO voert een specifiek beoordelingsbeleid voor nieuwe leerkrachten, dat optimale kansen biedt op een vaste aanstelling.