Schooljaar 2023-2024 Leerkracht onder- of middenbouw Tijdelijk

FTE: 0.5750-0.6375

Salarisschaal: Tijdelijk

Wat houdt de functie in?
Als leerkracht zet jij dat extra stapje om een uitdagende en toekomstgerichte leeromgeving te creëren voor kinderen! Kom je dit op de Jozefschool doen?

Voor komend schooljaar zijn we op zoek naar een inspirerende collega, die de kinderen kan begeleiden in hun ontwikkeling. Je gaat aan de slag als leerkracht in een onder- of middenbouwgroep voor minimaal 3 dagen.

Wil jij deel uitmaken van een betrokken team, dat het onderwijs op de Jozefschool op een betekenisvolle manier vormgeeft?

Solliciteer dan direct!

Jozefschool
Op de Jozefschool mag je zijn wie je bent en word je wie je wilt zijn!

We zetten in op een gestructureerde en uitdagende leeromgeving met een prettige sfeer, waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. In ons onderwijsaanbod integreren wij toekomstgericht onderwijs. We zetten bewegend leren en coöperatieve leerstrategieën in om de didactische vaardigheden en het leren te vergroten, maar ook om de sociale interactie te bevorderen. De 21-eeuwse vaardigheden worden beoefend in ons Skillslab met behulp van diverse moderne media. In het lab ontdekken kinderen diverse talenten en mogelijkheden op het gebied van wetenschap, techniek, creatie en programmeren. De uitgangspunten van het onderzoekend en ontwerpend leren komen aan bod binnen de verschillende vakgebieden en zijn leidend voor de onderzoeken die de kinderen in de midden- en bovenbouw uitvoeren. In de onderbouw spelen en leren de kinderen in de verschillende hoeken en tijdens spelactiviteiten. We werken themagericht passend bij de groep en de behoeften van de kinderen.  

We vinden het belangrijk dat kinderen zichzelf leren kennen, weten waar hun talenten liggen en wat ze voor elkaar en de wereld kunnen betekenen. Naast het werken met actuele methodes, waaronder ook digitale leerlijnen is er ruimte voor aanvullende activiteiten. We zijn trots op de ‘cultuurweken’, waar de kinderen worden ondergedompeld in alle aspecten die horen bij cultuur en erfgoed. Op de Jozefschool heerst een veilig leerklimaat, waar jij je verder kunt ontwikkelen. Het team is enthousiast en gedreven en werkt samen aan nieuwe onderwijsontwikkelingen, zodat elk kind gelijke kansen krijgt om zich optimaal te ontwikkelen.

Ben je enthousiast? Kom langs voor een kop koffie of thee en een rondleiding door de school. Je bent van harte welkom! 
 

Hoe ziet jouw profiel eruit?

• Je bent in het bezit van een pabo diploma;
• je bent een betrokken en gemotiveerde collega;
• de missie en visie van de RVKO passen bij jou;
• je geeft op eigentijdse wijze invulling aan de identiteit en visie van de school;
• samen met je collega’s en directie zorg je voor een optimale onderwijskwaliteit.

Wat bieden wij jou?

• Een aantrekkelijk promotiebeleid met goede doorgroeimogelijkheden.
• Een interessant nascholingsaanbod.
• Een uitdagende en afwisselende baan: geen dag is hetzelfde!
• Ruimte voor eigen inbreng en creativiteit.
• Alle voordelen uit de cao PO.
• Leuke gezamenlijke activiteiten met collega’s van je school en de andere scholen van de RVKO.
• Bedrijfsfitness met fikse korting.
• Een aantrekkelijk fietsleaseplan.
• Aanvullende reiskostenvergoeding (bij >22,5 km woon-werk enkele reis).

Over deze werkgever
De Rotterdamse Stichting voor Katholiek Onderwijs is een vereniging die al 145 jaar scholen voor Katholiek Onderwijs in Rotterdam en de buitengemeenten bestuurt en beheert. Onder het bestuur van de stichting ressorteren 66 scholen voor primair onderwijs, waar bijna 20.000 kinderen en 1900 personeelsleden een groot deel van hun dagen doorbrengen. De RVKO is een stichting die gekenmerkt wordt door openheid. De drempels zijn laag. Het geheel van 66 scholen biedt voldoende mogelijkheid om desgewenst van school te veranderen en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Ons streven is: de juiste leerkracht op de juiste plaats. Personeelsleden met ambities krijgen alle kansen en mogelijkheden. Er is een groot budget voor bij- en nascholing. De RVKO voert een specifiek beoordelingsbeleid voor nieuwe leerkrachten, dat optimale kansen biedt op een vaste aanstelling.