Beleidsadviseur
Strategisch Beleidsmedewerker HR NIEUW
Op ons stafbureau in Gemert zijn wij op zoek naar een
Strategisch beleidsmedewerker HR
- Omvang: 0,8 – 1,0 fte
- Marktconform salaris
Over GOO
GOO is een organisatie voor maatschappelijke kinderopvang en basisonderwijs. Het werkgebied omvat de gemeenten Gemert-Bakel, Boekel en Laarbeek met het hoofdkantoor in Gemert. Wij geloven in een doorlopende ontwikkellijn tussen opvang en onderwijs, waarbij onze kernwaarden aandacht, avontuurlijk, bevlogen, deskundig en verbindend laten zien waar wij voor staan. Op 18 locaties werken ruim 500 professionals dagelijks met veel passie aan het ’tot bloei laten komen’ van de kinderen die aan GOO zijn toevertrouwd. We zijn een mensgerichte maatschappelijke organisatie, die bewust aandacht organiseert voor kinderen én medewerkers. GOO wordt bestuurd door een eenhoofdig College van Bestuur. Het managementteam bestaat naast de bestuurder uit twee algemeen directeuren, twee stafdirecteuren en de bestuurssecretaris.
De functie
Als strategisch beleidsmedewerker HR met focus op beleid, strategie en organisatieontwikkeling ben jij een belangrijke sparringpartner voor het MT. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van onze organisatievisie en vertaalt deze naar toekomstgericht HR-beleid op tactisch en strategisch niveau. Je werkt daarin nauw samen met de stafdirecteur HR, de HR adviseurs en andere professionals binnen de organisatie.
Als strategisch beleidsmedewerker HR heb je een essentiële rol in het versterken van HR instrumenten om de organisatie toekomstbestendig te maken. Je speelt een belangrijke rol in het signaleren van trends, kansen en risico’s binnen het HR-domein en vertaalt deze naar beleidsadviezen en concrete verbeteringen. Je houdt overview en vervult een coördinerende rol. Je volgt de P&C cyclus en zorgt voor betrouwbare sturingsinformatie en analyses t.b.v. het managementteam en de leidinggevenden van de locaties.
- Je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en visie, werkt organisatiebreed en draagt bij aan onze maatschappelijke opdracht.
- Je ontwikkelt, implementeert en borgt (strategisch) HR-beleid binnen de gehele organisatie.
- Je adviseert gevraagd en ongevraagd over complexe vraagstukken op het gebied van HR.
- Je leidt en initieert projecten op het gebied van HR organisatieontwikkeling.
- Je informeert MT en collega’s over relevante wet- en regelgeving, procedures en beleidswijzigingen.
- Je volgt landelijke ontwikkelingen en onderhoudt interne en externe netwerken en vertaalt nieuwe inzichten naar GOO strategie.
- Je bent expert, aanspreekpunt en inspirator binnen het vakgebied HR.
- Met jouw strategische blik, analytisch vermogen en verbindende houding houd je de organisatie scherp en toekomstbestendig.