Zelfstandige en flexibele Leerkrachten LB

FTE: 0,4 – 1,0

Salarisschaal:

Samenwerkingsstichting Kans & Kleur is een stichting voor katholiek, openbaar, bijzonder neutraal en interconfessioneel primair onderwijs in de gemeente Wijchen. Daaronder vallen scholen in de plaatsen Alverna, Batenburg, Balgoij, Bergharen, Hernen, Niftrik en Wijchen zelf. Onze veertien basisscholen tezamen tellen ongeveer 3200 leerlingen. De stichting heeft een eenhoofdig College van Bestuur en een Raad van Toezicht. De schooldirecteuren zijn integraal verantwoordelijk voor de aansturing van hun school. Zij maken deel uit van het directieberaad en zij leveren een actieve bijdrage aan de beleidsontwikkeling van de stichting.  
 
De missie van Kans & Kleur ligt in de naam besloten: Elk kind zijn eigen kans en iedere school haar eigen kleur. Samen bieden scholen elk kind in Wijchen een kans en iedere school krijgt binnen de stichting de ruimte een eigen kleur aan te nemen. De kernwaarden van de Samenwerkingsstichting Kans & Kleur zijn: kleurrijk, bevlogen, zorgzaam, ambitieus, verbonden en open.  
 
In verband met tijdelijke extra vervangingsbehoefte zoeken wij:
Zelfstandige en flexibele nieuwe leerkrachten LB
(16 tot 40 uur per week)
 
De Vaste InvallersPool (VIPpool) helpt scholen uit de brand. Wanneer de eigen leerkracht er niet is, neem jij als VIP’er de groep over. Voor een dag, voor een paar dagen of voor langere tijd. Vaak ruim van te voren geboekt, soms op het laatste moment: Elke dag is anders!
Altijd ben je meer dan welkom, ontmoet je dankbare kinderen én collega’s. Je leert kinderen leren, terwijl jij zelf nieuwe ervaringen opdoet en je blik verbreedt. Zo stel jij continu je kijk op onderwijs bij.
 
Samen vormen wij het fijne en levendige VIPteam van Kans & Kleur. Combineren wij autonomie met collegialiteit. Delen wij onze liefde voor kinderen en voor het onderwijs. Zien wij dat het gras niet altijd groener is bij de buren. Maken wij echt deel uit van Kans & Kleur. Ontwikkelen wij onszelf verder en willen wij het onderwijs verder ontwikkelen. Kom jij ons VIPteam versterken?
 
Wij zijn op zoek naar nieuwe collega-VIP’ers die

• snel en gemakkelijk schakelen en snel inzicht, overzicht en overwicht in een groep hebben;
• breed inzetbaar zijn (minimaal tot en met groep 6 maar bij voorkeur tot en met groep 8);
• gedreven, gemotiveerd en positief zijn;
• helder en open communiceren;
• benieuwd zijn naar verschillen tussen scholen en teams en willen ontdekken wat bij hen past;
• willen kennismaken met allerlei onderwijsvormen, schoolculturen en leerjaren binnen én buiten Kans & Kleur.

Daarnaast heb je

• een PABO diploma;
• een rijbewijs en een auto;
• voor jezelf uitgemaakt dat je toe bent aan een uitdaging (al weet je misschien nog niet precies welke).

Natuurlijk bieden wij jou

• een kijkje in de keuken op verschillende scholen;
• de gelegenheid om je te focussen op het lesgeven van jezelf en/of van je collega’s;
• ruimte voor professionalisering, intervisie en deelname aan netwerken;
• starterscoaching in de eerste drie jaar na je afstuderen;
• collega’s die ook op afstand nabij zijn en bereid zijn ervaring en inzicht met je te delen;
• leidinggevenden die oog hebben voor professionele ontwikkeling, persoonlijke groei en welbevinden;
• dezelfde rechten als leerkrachten op scholen;
• voorrang bij interne mobiliteit en vacatures op scholen van Kans & Kleur;
• inschaling L10 conform de CAO-PO met aantrekkelijke aanvullende arbeidsvoorwaarden. 
• We zijn op zoek naar meerdere leerkrachten. De arbeidsovereenkomst is voor minimaal 16, maximaal 40 uur per week.  

Over deze werkgever
De vaste invallerspool
Om scholen te ontlasten bij het organiseren van vervangingen is Samenwerkingsstichting Kans & Kleur aangesloten bij CPV Ingenium. Een aanzienlijk deel van de vervangingen wordt verzorgd door vaste invalpoolers (“VIP’ers”), leerkrachten uit de vaste invallerspool (“VIP-pool”). Vaste invalpoolers hebben een tijdelijk of vast dienstverband bij een schoolbestuur.
Het werkgebied omvat in principe alle regio’s van de schoolbesturen die deelnemen aan CPV Ingenium (zie http://www.cpv-ingenium.nl). VIP’ers worden bij voorkeur ingezet op een school van hun eigen bestuur. Laten ze zelf weten dat ze graag verder ‘buiten de deur’ werken, dan houdt CPV Ingenium daar rekening mee.
De vaste invallerspool helpt scholen bij het bewaken van de kwaliteit van hun onderwijs wanneer een groep voor korte of langere tijd moet worden overgenomen. Maar de invallerspool is er zeker niet alleen voor de scholen: aan medewerkers geeft de vaste invallerspool volop ontwikkelkansen.