Directeur
Directeur KBS Spinnewiel Tijdelijk met uitzicht op vast
Voor KBS Spinnewiel zijn wij per 1 augustus 2026 op zoek naar een
Directeur
0,8 – 1,0 fte
Directeur KBS Spinnewiel
Stichting MorgenWijzer is voor KBS Spinnewiel op zoek naar een directeur: een betrokken en besluitvaardige leider die samen met het team de onderwijsontwikkeling op koers houdt. De school beschikt over een stevige cognitieve basis en goede resultaten. Tegelijkertijd bevindt de school zich in een fase van veranderingen die vragen om het bewaken van een stevige fundering en stabiliteit.
Het Spinnewiel: de school waar leren leuk is.
Op het Spinnewiel bereiden we leerlingen voor op de ontwikkelingen die nu plaatsvinden en die hen op korte en lange termijn te wachten staan. Dit doen we door een stevige basis te leggen in reken-, taal- en leesonderwijs, digitale vaardigheden en burgerschapsvorming. Hiernaast vormt persoonlijkheidsvorming een belangrijke pijler in het onderwijs op het Spinnewiel. Daarbij zijn competentie, verbondenheid en autonomie kernbegrippen in onze school. De komende jaren wil de school zich verder ontwikkelen tot een vorm van kindcentrum waarin samen met de kinderopvang wordt samengewerkt.
De komende schooljaren zet het Spinnewiel in op de volgende onderwijskundige doelen:
Het verder vormgeven van de missie en visie van het Spinnewiel, waarbij specifiek invulling wordt gegeven aan persoonsvorming in een snel veranderende wereld, waaronder ook het verder vormgeven van burgerschapsonderwijs, de leerlijn voor digitale geletterdheid en de community functie in de wijk vallen.
Het werken aan een veilig schoolklimaat waarin een goede balans zichtbaar is tussen autonomie, competentie en verbondenheid.
Verder ontwikkelen van de didactische kwaliteit, waarbij executieve functies en dan met name metacognitieve vaardigheden bijdragen aan het verhogen van de resultaten maar ook aan autonomie, competentie en verbondenheid.
Thematisch en vakoverstijgend werken waarbij leerlingen samenhang tussen kennis en vaardigheden leren in een betekenisvolle context.
Passend aanbod ontwikkelen bij de kleuters, waaronder ook voor de NT2 leerlingen, zodat leerlingen in groep 3 een sterke start kunnen maken met rekenen, lezen en taal.
Wie ben jij?
Het afgelopen jaar heeft het team de lijnen uitgezet voor de komende periode. Als directeur ondersteun je het team, zodat zij de koers daadwerkelijk in de praktijk tot leven kunnen laten komen. Je zorgt ervoor dat de ontwikkeling van de school wordt uitgediept, geborgd en voortgezet.
De school zoekt een ervaren en stabiele directeur die in staat is om rust, duidelijkheid en verbinding te brengen, terwijl de bestaande koers wordt voortgezet. De kandidaat combineert een coachende stijl met daadkracht, heeft oog voor mensen én resultaten en voelt zich verantwoordelijk voor het creëren van een veilig, gestructureerd en kwalitatief sterk leerklimaat.
Je herkent je in dit profiel:
Ervaring en expertise
- Ervaren schoolleider binnen het primair onderwijs
- Ervaring met teamontwikkeling, onderwijsontwikkeling, kwaliteitszorg en veranderprocessen
- Sterk in het verbeteren van pedagogisch klimaat en schoolcultuur
- In staat om onderwijskwaliteit (didactisch én pedagogisch) te waarborgen
Een koersvaste verbinder
- Je brengt rust, structuur en duidelijkheid waarbij je je vasthoudt aan de koers en de continuïteit en stabiliteit bewaakt
- Je bent coachend en participatief en betrekt het team actief bij besluitvorming, je stimuleert samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid
- Je verbindt team, ouders, leerlingen en bestuur
- Je bent zichtbaar en benaderbaar, investeert actief in relaties en vertrouwen
- Je communiceert helder, transparant en tijdig en bent in staat lastige boodschappen te brengen zonder de relatie te schaden
- Je hebt oog voor het welzijn van de leerlingen en het team
- Je bent betrouwbaar en consistent, duidelijk in verwachtingen en kaders
Een ervaren leider
- Je werkt vanuit situationeel leiderschap, je weet wanneer ruimte te geven en wanneer te sturen
- Je bent daadkrachtig, hakt knopen door en stelt duidelijke grenzen
- Je handelt leidend in samenwerking met het team maar je neemt ook verantwoordelijkheid
- Je creëert draagvlak en geeft op eigentijdse wijze invulling aan identiteit en burgerschapsvorming
- Je bent empathisch én zakelijk, reflectief en in staat hulp te vragen waar nodig
- Je bent betrouwbaar en consistent, je doet wat je zegt waardoor vertrouwen ontstaat
Wie zijn wij?
KBS Spinnewiel
Het Spinnewiel is een katholieke basisschool in Alphen aan den Rijn, gelegen in het Groene Hart. De school ligt in de wijk Oudshoorn en heeft circa 275 leerlingen. De komende jaren wordt een lichte stijging van het aantal leerlingen verwacht. De populatie op het Spinnewiel is divers en is een afspiegeling van de wijk. De school heeft een gemiddelde schoolweging. Het team op de school is divers, met zowel starters als ervaren leerkrachten. Vanaf aankomend schooljaar werkt de school met het vijf gelijke dagen model.
MorgenWijzer
Het Spinnewiel maakt onderdeel uit van Stichting Morgenwijzer. Morgenwijzer is een ambitieuze organisatie voor basisonderwijs in Alphen aan den Rijn en Nieuwkoop. MorgenWijzer heeft 19 locaties, zo’n 470 medewerkers en circa 4.000 leerlingen. Samen voelen wij ons verantwoordelijk voor goed onderwijs in de hele regio. Daarom zijn we voortdurend in ontwikkeling. Zowel kinderen als medewerkers vinden bij ons een rijke leeromgeving. Iedere MorgenWijzerschool heeft een unieke context met een eigen karakter en ambities. Hierdoor bieden we een rijk palet aan goed onderwijs in de regio.
MorgenWijzer-directeur
Een MorgenWijzer-directeur is een directeur die meedenkt en -bouwt aan de stichting en aan de kwaliteit van onderwijs in leergemeenschappen. Het directeurenteam voelt zich gezamenlijk verantwoordelijk voor het onderwijs op al onze scholen en handelt daar ook naar. We stimuleren samenwerking en sturen op resultaten en verantwoording achteraf. Er is veel aandacht voor kennisdeling en expertise. Goed onderwijs maken we samen.
Wat bieden wij jou?
- Veel verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden binnen MorgenWijzer
- Een eigen plek in onze vernieuwende organisatie met gedreven en betrokken collega’s
- Een aantrekkelijk salaris in schaal D12 met een salarisbereik van € 3.659 – € 7.313 zoals vastgelegd in de CAO PO
- Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%
- Pensioenopbouw bij ABP, waarbij 70% van de kosten voor rekening van MorgenWijzer zijn
- Reiskosten voor woon-werkverkeer zoals bepaald in de CAO PO. Ook bieden we je de mogelijkheid om jaarlijks je woon-werkverkeer uit te ruilen
- Een laptop en desgewenst een telefoon in bruikleen
- Een werkgever met aandacht voor medewerkers die investeert in vitaliteit en werkplezier
Meer informatie over Stichting MorgenWijzer vind je op de website: MorgenWijzer – Ontwikkeling begint bij jou!, en bekijk hier ons strategisch plan.
Interesse?
Graag komen we met je in contact. Stuur je cv en motivatie via onderstaande knop. Reageren kan tot en met 21 juni 2026.
Heb je een vraag over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met hr@morgenwijzer.nl.
Belangrijke data:
- Speeddates: donderdag 25 juni
- Eerste gespreksronde: dinsdag 30 juni 2026
- Tweede gespreksronde: maandag 6 juli 2026
- Afrondend gesprek bestuurder en arbeidsvoorwaardengesprek: woensdag 8 juli
We kijken ernaar uit het gesprek met jou aan te gaan.