Zij-instromer

FTE: 0,8

Salarisschaal:

Wat heb je?

• Een afgeronde HBO/WO opleiding;
• Affiniteit of ervaring met het werken met kinderen;
• Een werk- en leerweek van gemiddeld 0,8 FTE;
• Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), bij indiensttreding.

Wat krijg je?

• Dienstverband gedurende het tweejarige zij-instroomtraject en na succesvolle afronding van de opleiding een vast dienstverband bij BOOR;
• Salaris: schaal LB (basisonderwijs), LC (speciaal (basis) onderwijs). Trede afhankelijk van werkervaring en vooropleiding;
• Reiskostenvergoeding;
• Vakanties worden doorbetaald;
• Opleiding inclusief de studieboeken, het assessment;
• Eindejaarsuitkering;
• Direct pensioen opbouwen bij ABP;
• Ambities om bijvoorbeeld Intern Begeleider of Directeur te worden, wij geven je de ruimte om je te ontwikkelen;
• Intensieve begeleiding door twee ervaren bovenschoolse coaches gedurende het gehele opleidingstraject. In de jaren daarna laten we je niet los maar bieden we je ook begeleiding als startend leerkracht.

Wat kun je?

• Je bent in staat om te reflecteren op je eigen gedrag;
• Je hebt een leergierige houding en stelt vragen;
• Van nature kun je je inleven in de belevingswereld van kinderen en heb je een behoorlijke dosis geduld;
• Omgaan met opbouwende feedback, hier zelf actief naar vragen en en deze ook op een constructieve manier geven;
• Vol enthousiasme aan de slag gaan met een groep kinderen;
• Een vertrouwensband opbouwen met kinderen;
• Proactief scholen benaderen om alvast een kijkje te nemen binnen het onderwijs. Wij helpen je hier graag bij.

Extra info

Gouden kans
We kennen allemaal een juf of meester die veel indruk op ons heeft gemaakt. Om zijn of haar grapjes, wijze raad of gewoon omdat je altijd bij hem/haar terecht kon. Wil jij ook zo’n juf of meester worden? Toe aan een carrière switch? Stichting BOOR biedt jou die gouden kans. Word zij-instromer! Jij wil kinderen wat bijbrengen en krijgt daar energie van. Misschien sta jij binnenkort zelf voor de klas!
Als leerkracht maak je van dichtbij de ontwikkeling van een kind mee. Zo komt bijvoorbeeld een verlegen meisje de school binnengestapt en bloeit ze in acht jaar op. Mede dankzij jou. Een van jouw belangrijkste eigenschappen, en het mooiste van leerkracht zijn, is dat kinderen zich veilig voelen bij jou. Je bent van nature ook in staat om nieuwe dingen makkelijk uit te leggen. Je speelt een belangrijke rol in het leven van een kind.
Zij-instroomtraject
Je komt te werken bij Stichting BOOR. De stichting verzorgt (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in de regio Rotterdam. Als toekomstige groepsleerkracht word je gematcht aan één van onze scholen. We bespreken samen welke school het beste bij jou past. Hierin zijn jouw voorkeuren (wellicht heb je al een school op het oog) zeer belangrijk!
Maar welke stappen gaan vooraf aan het zij-instroomtraject? Startpunt: solliciteren op deze vacature. Springt jouw sollicitatie eruit, word je op gesprek gevraagd. Blijkt uit het gesprek dat we een match zouden kunnen zijn dan volgt een assessment deze omvat de volgende componenten (persoonlijkheid, drijfveren en learning agility). Blijken we dan nog steeds een goede match dan ga je de WISCAT doen en volgt het geschiktheidsonderzoek. Deze bestaat uit het samenstellen van je portfolio, een voorbeeld les en aansluitend een criterium gericht interview. In jouw portfolio kun jij aantonen dat je binnen 2 jaar juf of meester kunt worden?. Het criterium gericht interview wordt afgenomen door een assessoren. Geschiktheidsonderzoek succesvol afgerond? Van harte gefeliciteerd! Dan word je aan een school gekoppeld en start de opleiding in september of februari.
Begeleiding en inzet tijdens het traject
Tijdens het tweejarige zij-instroomtraject geef je samen met een duo-partner drie dagen les op een BOOR-school. Een dag per week volg je een lesdag aan de pabo. Deze verdeling geldt voor een 32-urige werkweek. Je lesdag wordt dus altijd doorbetaald. Daarnaast betalen we je opleiding inclusief de studieboeken, het geschiktheidsonderzoek en de begeleiding.
Bij BOOR worden alle zij-instromers bovenschools betaald. Hierdoor sta je niet direct op de formatie van de school waardoor het gegarandeerd is dat je niet direct zelfstandig voor de klas hoeft te staan en dat je de juiste begeleiding krijgt om dit te leren. Gemiddeld genomen staat een zij-instromer na een halfjaar één dag zelfstandig voor klas. Je houdt gedurende je opleidingstraject altijd begeleiding.
Een totaal andere baan, nieuwe collega’s en een andere omgeving: grote veranderingen op komst. Dat begrijpen wij. Daarom word jij niet alleen tijdens het zij-instroomtraject intensief begeleid, maar ook na die twee jaar. Samen met andere startende leerkrachten volg je een on-boarding, een inwerkperiode met inspiratiesessies over: lesgeven in de grote stad Rotterdam, drama, filosoferen met kinderen, schoolbezoek in een andere stad, intervisie of bijvoorbeeld voorlezen.
Zij-instromer in het (Voorgezet) Speciaal Onderwijs
Wil jij aan de slag in het speciaal onderwijs? Hogeschool Inholland biedt het zij-instroomtraject voor het gespecialiseerd onderwijs. Je gaat dan aan de slag op een speciaal onderwijs school binnen BOOR, waarbij het extra belangrijk is dat je affiniteit hebt met de betreffende doelgroep kinderen.
En nu?
Lijkt deze verandering jou wel wat? Kom gerust langs! Of solliciteer direct door op onderstaande button te klikken. De opleiding start in september of februari. De procedure om te bepalen of jij onze nieuwe zij-instromer wordt, duurt zo’n vier tot vijf maanden.
Meer informatie over het zij-instroomtraject kun je opvragen bij Esmé van Leijden via 06-53 26 74 76 of via boorleert@stichtingboor.nl
Bekijk ook onze veelgestelde vragen rondom het zij-instroomtraject: https://www.werkenbijboor.nl/wp-content/uploads/2023/03/Veelgestelde-vragen-zij-instroom.pdf

• Een afgeronde HBO/WO opleiding;
• Affiniteit of ervaring met het werken met kinderen;
• Een werk- en leerweek van gemiddeld 0,8 FTE;
• Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), bij indiensttreding.

• Dienstverband gedurende het tweejarige zij-instroomtraject en na succesvolle afronding van de opleiding een vast dienstverband bij BOOR;
• Salaris: schaal LB (basisonderwijs), LC (speciaal (basis) onderwijs). Trede afhankelijk van werkervaring en vooropleiding;
• Reiskostenvergoeding;
• Vakanties worden doorbetaald;
• Opleiding inclusief de studieboeken, het assessment;
• Eindejaarsuitkering;
• Direct pensioen opbouwen bij ABP;
• Ambities om bijvoorbeeld Intern Begeleider of Directeur te worden, wij geven je de ruimte om je te ontwikkelen;
• Intensieve begeleiding door twee ervaren bovenschoolse coaches gedurende het gehele opleidingstraject. In de jaren daarna laten we je niet los maar bieden we je ook begeleiding als startend leerkracht.

Over deze werkgever
BOOR Selectie is bij BOOR verantwoordelijk voor de werving, selectie en tijdelijke inzet van groepsleerkrachten op verschilende BOOR scholen. Het kan gaan om vervaning van afwezige leerkrachten, maar ook om extra inzet. Werk je voor BOOR Selectie dan heb je een (vaste) aanstelling en de zekerheid van inkomsten.  

Werken bij BOOR Selectie is:

• Uitdaging en plezier, in een
• nieuwe werkomgeving, met een (vaste) aanstelling en inkomstenzekerheid
• gericht op persoonlijke ontwikkeling en professionaliseren, met
• primaire focus op lesgeven, dus
• werken bij verschillende BOOR scholen en
• andere sectoren en concepten ervaren.