Onderwijskundige
Teamleider Dr. M. Polanoschool
De aanjager, coach en inspirator. In deze rol komt het allemaal samen. De Auris Dr. M. Polanoschool is een bimodale tweetalige school (Nederlands ondersteund met gebaren en Nederlandse Gebarentaal) voor dove en slechthorende leerlingen van 3 tot 12 jaar. Hier zet je je in om excellent onderwijs voor deze leerlingen mogelijk te maken.
Dit ga je doen
Als teamleider binnen Auris Dr. M. Polanoschool ben jij samen met jouw collega teamleider verantwoordelijk voor het leiden van je team zodat zij het beste onderwijs kunnen bieden. Als teamleider komt er dagelijks veel op je af. Je kunt daarom goed schakelen op verschillende niveaus, snel handelen in onverwachte situaties en geeft niet snel op.
Het zien en ontwikkelen van de talenten van je medewerkers is voor jou een vanzelfsprekendheid. Je schept een werkomgeving waarin de kernwaarden samen, zorgvuldig en slagvaardig in de dagelijkse uitvoering van het werk zichtbaar zijn. Met jouw netwerkvaardigheden sta je ook goed in verbinding met collega’s, andere locaties van Auris, dove volwassenen en externe partijen.
Dit bieden wij jou
Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.
Je kunt rekenen op:
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een brutomaandsalaris tussen € 3.659,00 en € 7.313,00 (schaal D12) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
- Een arbeidsmarkttoelage van € 200,00 boven op je huidige salaris.
- Een jaarcontract voor minimaal 32 uur en maximaal 40 uur, met uitzicht op een vast contract.
- Vakantieverlof van ongeveer 53,5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
- Reiskostenvergoeding van €0,18 per km (woon-werkverkeer) en €0,36 per km (zakelijke kilometers)
- Een uitgebreid tweedaags onboardingprogramma op een externe locatie, inclusief overnachting. Je leert Auris kennen als organisatie én als werkgever, en ontmoet nieuwe collega’s uit het hele land. Tijdens dit programma volg je onder andere twee trainingen waarin je ervaart hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn.
- Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Je kunt diverse trainingen en opleidingen volgen via de Auris Academie én GoodHabitz.
Hier ga je werken
De Auris Dr. M. Polanoschool is een unieke tweetalige school waar zowel Nederlands als Nederlandse Gebarentaal wordt gebruikt. Wij bieden onderwijs aan dove en slechthorende leerlingen van 3 tot 12 jaar in een veilige en stimulerende omgeving, waarin communicatie centraal staat. Voor meer informatie over Auris kijk je op www.auris.nl en voor meer informatie over de Polanoschool kun je hier vinden.
Dit ben jij
Je bent een teamleider die enthousiast wordt van een mooie uitdaging. Je bent betrokken, meedenkend en meelevend, en weet ook door te zetten wanneer dat nodig is. Met jouw leiderschapsvaardigheden en onderwijskennis geef je richting aan het team. Je communiceert helder en weet een goede balans te houden tussen een menselijke en zakelijke benadering. Daarbij heb je een open blik en kijk je zowel naar binnen als naar buiten.
Je brengt daarnaast het volgende mee:
- Hbo-/wo werk- en denkniveau.
- Een afgeronde schoolleidersopleiding of vergelijkbare managementopleiding die voldoet aan de vereisten voor registratie in het Schoolleidersregister (RADO), of je bent bereid deze te behalen.
- Vaardigheid in het opstellen, uitvoeren en borgen van beleidsplannen.
- Kennis van of affiniteit met de DSH-doelgroep en bereidheid om je hierin verder te ontwikkelen.
- Gebaarvaardigheid is een pré, bereidheid om Nederlandse Gebarentaal te leren.
Is dit dé baan voor jou?
Dan maken we graag kennis met je. Klik op bovenstaande knop om te reageren. Dit kan tot en met 21 maart 2026. De eerste gesprekken zullen ingepland worden op donderdag 26 maart. In afstemming wordt een tolk Nederlandse Gebarentaal ingezet. Eventuele vervolggesprekken zullen worden ingepland op dinsdag 31 maart.
Auris staat voor een inclusieve organisatiecultuur. We geloven dat diversiteit in mensen, perspectieven en ervaringen ons werk versterkt en moedigen iedereen aan die zich in deze waarden herkent om te reageren.
Voor vragen over de vacature kun je terecht bij Diana Kouters, Regiodirecteur van regio West d.kouters@auris.nl of Britt Mudde (teamleider) via b.mudde@auris.nl. Stel je je vragen liever in NGT? Videobel het nummer: 06 – 39782476.
Goed om te weten
- Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten.
- Een ontwikkelassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
We waarderen je interesse maar onze werving is in eigen beheer, acquisitie is niet gewenst.
Solliciteren bij Auris
Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.
01. solliciteren
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.
02. voorselectie
Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.
03. eerste gesprek
Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.
04. tweede gesprek
In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.
05. aanbod
We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.
06. onboarding
Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.